Увольняюсь по собственному желанию, проработав 4,5 года. Хотят удержать с расчёта за товар, имеют ли право?

Здравствуйте, Татьяна!

Тут не все так просто.

Имеют право или нет зависит от того:

- являетесь ли вы материально ответственным лицом

- была ли ревизия

- сколько хотят удержать и пр.

Вы не указываете стоимость этого товара.

Здравствуйте, Татьяна!

Если речь идет о недостаче либо иной материальной ответственности, то ответ такой - имеют, в случае соблюдения необходимых правил.

К сожалению, содержание вопроса не позволяет дать Вам более полный ответ.

Удачного дня!

Здравствуйте, Татьяна.

На основании, ТК РФ статьи 137 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

---------------------

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. (ТК РФ Статья 138).

--------------------

Если при выплате работнику заработной платы было принято решение о выплате в натуральной форме, товаром, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат, удержание стоимости за товар в данной ситуации не правомерен со стороны работодателя.

---------------------

С Уважением.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации для удержания из заработной платы работодателю нужно соблюсти определенный порядок, начиная с запроса у работника объяснительной, результатов ревизии и т.д.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"), городскому, районному или специальному прокурору.

Работодатель не может ничего взыскать с з/п, обращайтесь в ГИТ Роструда, все претензии возможны через суд.