Разъясните, пожалуйста, вот какую ситуацию. Я несовершеннолетняя. Устроилась на летнюю подработку в компанию на месяц, при этом изначально сказала: я пришла работать только на месяц. Приняли без проблем. Был заключен договор подряда, в котором даже зарплата не указывается. Зарплата состоит из оклада+выполнение плана+переработка. По окончании месяца выдали только оклад, хотя у меня выходило больше (даже руководитель ранее подсчитывал (будучи не зная о моем уходе), какая зарплата выходит за месяц и мне говорил - было гораздо больше). Плюс ко всему я работала по 45 часов в неделю и даже иногда приходилось работать по выходным, что полностью противоречит трудовому кодексу РФ о применении труда несовершеннолетних. Мне сказали (по секрету), что выдача такой маленькой зарплаты связана с моим уходом. Так поступают со всеми, кто собирается уходить. Уже не первый случай. Зарплату урезают почти в два раза. На вопрос: «почему зарплата такая маленькая?», отвечают, что было много штрафов (хотя это не так) Я чувствую, что меня обманывают. Помогите, пожалуйста! Скажите, куда можно обратиться? Очень обидно, хотелось бы наказать мошенников.
Спасибо за понимание. С уважением, Александра.
Добрый день, Александра.
В Вашем случае произошло смешение трудовых и гражданско-правовых отношений. Поскольку организация, в которой Вы осуществляли свою деятельность, заключила с Вами не срочный трудовой договор, а договор подряда, то и применение положений о минимальной заработной плате и применении труда несовершеннолетними на данном этапе невозможно.
Однако, работодатели довольно часто применяют такую схему ухода от выполнения своих обязанностей и есть способы с ней бороться.
Отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что: 1) работник выполняет не разнонаправленную, а одну, постоянную функцию; 2) работник подчиняется трудовому распорядку организации, а именно: приходит к определенному времени, обедает в определенное время, уходит в определенное время; 3) работник подчинятся распоряжением руководства, то есть между ними существуют властно-подчиненные отношения. Обычно работодатели заключают различные гражданско-правовые договоры, но в действительности сторона договора выполняет все функции работника, что в свою очередь позволяет в судебном порядке признать этот договор трудовым, и потребовать все положенные работнику льготы, права и преференции.
Считаю, что Вам, во-первых,следует уведомить Вашего работодателя, что в случае невыплаты положенного вознаграждения за работу, Вы обратитесь с жалобой в органы прокуратуры либо в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю. Если работодатель не отреагирует на это предупреждение - составляйте жалобу в вольной форме, указывайте в ней все то, что сейчас описали в вопросе и отправляйте вышеуказанным адресатам.
После проведения контрольными, либо надзорными органами Вашей жалобы, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании договора трудовым. В принципе, с подобным заявлением Вы вправе обратится прямо сейчас, но все таки советую Вам поступить как посоветовал: 1. уведомить работодателя о своем намерении; 2. обратится с жалобой 3. обратится в суд (при желании, конечно). Досудебная процедура более быстрая, и возможно вопрос урегулируется и Вы получите свое вознаграждение за труд, без судебного разбирательства.
Спросить
Должны ли прописываться штрафы, на которые ссылается работодатель, в каком-либо документе?
Спросить
