Мне сказали (по секрету), что выдача такой маленькой зарплаты связана с моим уходом.

Добрый день, Александра.

В Вашем случае произошло смешение трудовых и гражданско-правовых отношений. Поскольку организация, в которой Вы осуществляли свою деятельность, заключила с Вами не срочный трудовой договор, а договор подряда, то и применение положений о минимальной заработной плате и применении труда несовершеннолетними на данном этапе невозможно.

Однако, работодатели довольно часто применяют такую схему ухода от выполнения своих обязанностей и есть способы с ней бороться.

Отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что: 1) работник выполняет не разнонаправленную, а одну, постоянную функцию; 2) работник подчиняется трудовому распорядку организации, а именно: приходит к определенному времени, обедает в определенное время, уходит в определенное время; 3) работник подчинятся распоряжением руководства, то есть между ними существуют властно-подчиненные отношения. Обычно работодатели заключают различные гражданско-правовые договоры, но в действительности сторона договора выполняет все функции работника, что в свою очередь позволяет в судебном порядке признать этот договор трудовым, и потребовать все положенные работнику льготы, права и преференции.

Считаю, что Вам, во-первых,следует уведомить Вашего работодателя, что в случае невыплаты положенного вознаграждения за работу, Вы обратитесь с жалобой в органы прокуратуры либо в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю. Если работодатель не отреагирует на это предупреждение - составляйте жалобу в вольной форме, указывайте в ней все то, что сейчас описали в вопросе и отправляйте вышеуказанным адресатам.

После проведения контрольными, либо надзорными органами Вашей жалобы, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании договора трудовым. В принципе, с подобным заявлением Вы вправе обратится прямо сейчас, но все таки советую Вам поступить как посоветовал: 1. уведомить работодателя о своем намерении; 2. обратится с жалобой 3. обратится в суд (при желании, конечно). Досудебная процедура более быстрая, и возможно вопрос урегулируется и Вы получите свое вознаграждение за труд, без судебного разбирательства.

Должны ли прописываться штрафы, на которые ссылается работодатель, в каком-либо документе?