Законно ли понижение заработной платы.

Изменение штатного расписания без предупреждения - как начислить отпуск после декрета?

Пока была в декрете изменили штатное расписание. Я работала на должности бухгалтера-кассира, а теперь их разъеденили и ставка меньше стала. Меня об изменении штатного расписания не предупреждали. После выхода с декретного отпуска взяла неиспользованный отпуск до выхода в декрет, но отработала 6 месяцев. Как начеслять отпуск, если отработала до лекрета 6 месяцев.

Читать ответы (1)

И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Наше руководство требует от работников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. На сегодняшний день у нас оклад + премия 5%. Они хотят уменьшить оклад на 30% и установить премию в размере 30%. Нас предупредили, что в случает отказа писать заявление они вводят новое штатное расписание, присылают уведомление, но в нем уже должность ниже и соответственно оклад ниже. В случае отказа от новых условий труда - сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие права в данном случае есть у работников? Можем ли мы отказаться от подписания заявления? И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Читать ответы (1)

Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?

По колдоговору положена материальная выплата к юбилею в виде оклада штатного расписания, вопрос: если работник работает и.о. на высшей должности чем по штатному расписанию на время декретного отпуска уже больше года, какую выплату ему должны заплатить, оклад штатного расписания или оклад и.о.?Спасибо.

Читать ответы (2)

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

Читать ответы (1)

Влияние изменений в договоре с новым сотрудником на его зарплатные составляющие в шт

У нас бюджетное учреждение. В штатном расписании есть должность бухгалтер. Работница, замещавшая должность, сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком. На эту должность мы хотим принять работника по срочному трудовому договору. Но у нового работника опыта намного меньше, следовательно, мы хотим уменьшить ему заработную плату. Вопрос: 1. Можем ли мы изменять в штатном расписании существующую ставку, если основной работник на ней - женщина в отпуске по уходу за ребёнком? 2. Зарплата в штатном расписании делится на части: оклад-выплаты за качество (фиксированная сумма)-выплаты за интенсивность (фиксированная сумма)-премия по итогам месяца (размер устанавливается приказом работодателя). Можем ли мы взять на штатную должность работника, не устанавливая ему в договоре, например, премию по итогам месяца? При этом зарплата, фактически, не будет не соответствовать штатному расписанию. 3. Можем ли мы вообще что-либо делать с декретной должностью?

Читать ответы (1)

Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда

Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?

Читать ответы (2)

Вопрос сохранения оклада при изменении должности после декретного отпуска

Пож-та-находясь в декрете моя должность попала под сокращение, ее сохранили до выхода из декрета. Сейчас планирую выход на работу, мне предлагают должности ниже чем была, но главное предлагают оклад порядком ниже чем был. Подскажите возможно ли такое, что я могу требовать даже соглашаясь на другую должность требовать сохранить мой оклад? Несмотря на другую должность?

Читать ответы (1)

Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Какие изменения ожидать при переводе на другую должность и повышении оклада после декретного отпуска по БиР

Иду из декрета в декрет. За это время повысился оклад и переименовали должность. Писала заявление о выходе из декрета, чтобы перевели на другую должность и повысили оклад. Бкдут ли изменения в расчетах отпуска по БиР изменения, или нужно выйти и отработать сколько то по новому окладу?

Читать ответы (1)

Каким образом изменение оклада может повлиять на расчет отпуска после декрета?

Я сейчас нахожусь в декрете, перед уходом в декрет я брала основной отпуск, но директор не дал его мне весь ссылаясь на производственную необходимость, сказал возьмешь оставшийся отпуск после декретного. А сейчас, пока я в декрете на моей должности подняли сумму оклада труда и соответственно поднялась бы моя зарплата, т.е. на момент ухода в декрет она была 10 тыс. руб,а сейчас стала бы 15. так вот вопрос, когда у меня закончиться отпуск декретный и я пойду в основной, мне расчитают его по старой зарплате или новые изменения в окладе, тоже как то повлияют, ведь если бы я получила отпуск до декрета, то на тот момент это были бы нормальные деньги, а если смотреть на время после декрета, то при хорошей зарплате у всех я получу копейки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли понижение заработной платы.

Москва - онлайн услуги юристов