Я не хочу просто этот договор продлевать и за сколько я обязана предупредить начальство?
Я не хочу просто этот договор продлевать и за сколько я обязана предупредить начальство?
Законом не установлены сроки уведомления работником своего работодателя при увольнении в связи с истечением срочного трудового договора. Но Вы можете уведомить работодателя за 3 дня (исходя из аналогичной обязанности работодателя уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия за 3 календарных дня).
Спросить
Ребенку через месяц исполняется 1,5 года. Отпуск до трех лет продлевать не буду. Хочу уволиться. За сколько я должна предупредить начальство?
Я работаю по трудовому договору. Срок окнчания трудового договора 26.12.2012 года. Со своей стороны я не хочу продлевать договор и хотела бы уволиться в связи с окончанием договора. Должна ли я предупредить работодателя о своих намерениях и за сколь дней до окончания договора. Могу ли я не предупреждая об увольнении не продлевать договор? Когда мне должны отдать трудовую 25.12.2012 или 26.12.2012 года? В договоре данные вопросы не прописаны. Заранее Спасибо!
Добрый вечер Лариса!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, исходя из сказанного выше, советую Вам за две недели уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения после истечения срока действия договора. Трудовую книжку работодатель Вам обязан выдать 26.12.2012г.
С уважением, Иванна!
СпроситьУ меня заключен срочный трудовой договор до 31 мая основанный на Договоре, заключенным с заказчиком на определенные работы, выполняемые нашей компанией. Договор с заказчиком собираются продлевать на 2 месяца, следовательно и трудовые договора работников будут продлевать. Могу ли я не оповещать о том, что не собираюсь подписывать продление договора и не хочу работать после 31 на эту компанию. А если обязана сообщить, то за сколько дней?
Вы, как работник, не обязаны. Ст. 79 Трудового кодекса РФ...
Срочный трудовой договор прекращается с истечением СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Спросить
Ева, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗа сколько дней до окончания срочного трудового договора работник должен предупредить работодателя о не желании продлевать трудовые отношения.
Срочный трудовой договор оканчивает свое действие в день окончания срока его действия. Продление его возможно только в том случае, если основания заключения трудового договора продлились по соглашению сторон. Иного не дано. Если ни одна из сторон после окончания действия срочного трудового договора не заявит о желании его расторгнуть, то такой договор автоматически станет бессрочным.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьРаботник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...
Лариса Евгеньевна, работник должен предупредить работодателя за 3 дня до предстоящего увольнения.
СпроситьЯ работаю почтальоном и хочу уволится, за сколько дней до увольнения я должен предупредить начальство? И должен ли я отрабатывать и какой срок?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если находитесь на испытательном сроке, то за 3 дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли я не поставила в известность начальство что я ушла на больничный, может ли начальство штрофовать за не придупреждение на работу по больничному листу. Чем мне это грозит. Обязана ли я предупредить начальство о своем больничном листе.
Договор найма заключен 04.06.2015 на три месяца. Квартиросемщик сехал не предупредив. По договору обязан предупредить за месяц. Как воэместить простой, подскажите, пожалуйста?
Скажите пожвлуйста, у нас на работе запрещают пользоваться мобилтным телефоном, только если звонят то 3 минуты можно поговорить. И нам распечатали на листе наши обязанности по поводу этого: сотрудник обязан всегда отвечать на звонки начальства, если на время выходных сотрудник уезжает туда где нет связи то ОБЯЗАН предупредить начальство об этом, если же начальство звонило а сотрудник не взял трубку будучи в законном выходном, то он обязан в течении 20 минут перезвонить, если не перезвонит то лишат премии. Законно ли это вообще?
Однозначный вывод о правомерности действий работодателя можно сделать только на основании анализа положений локального нормативного акта, регулирующего вопросы премирования.
Спросить
за три дня до окончания срока договора должны предупредить
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
