Женщина на пенсии с высшим пед. образованием и категорией рассказывает о трудностях поиска работы в условиях сокращения штата

Пока что не подписывать никаких документов которые вам дают, вы имеете преимущественное право для того чтобы остаться на работе при сокращении, если вас попытаются сократить или что хуже расторгнуть договор по согласию сторон вы должны обязательно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день! Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Мария, если Ваш ребенок инвалид и он не достиг 18 лет, то применяется безусловное ограничение на увольнение по сокращению, по ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Если же он достиг совершеннолетия, то может быть только преимущественное право при оставлении на работе по сокращению, по ст. 179 ТК РФ.

Из того, что Вы описали, вижу, что у Вас более высокий уровень квалификации и Вы вправе будете оспорить свое увольнение, если оно произойдет, в суде.

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Главное не писать "по собственному"...