Перевод - это право, а не обязанность работодателя. При этом перевод осуществляется не мастером, а работодателем, то есть тем лицом, которое в вашем трудовом договоре указано в качестве такового. Так что если есть какие-то проблемы с переводом, записывайтесь на прием к работодателю и решайте с ним этот вопрос индивидуально.

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

20.06.2021, 13:02,

г. Владикавказ

Здравствуйте Александр

В любой организации в соответствии с Уставом организации решение о переводах, наказаниях, поощрениях, увольнениях, приеме и т.д. принимает как правило одно единственное лицо и это - директор или генеральный директор

Решение о переводе принимается по соглашению сторон в соответствии со ст.72 ТК, либо по основаниям предусмотренным ТК

Например по состоянию здоровья работника, работодатель обязан предоставить другое место работы согласно ст.73 ТК.

Спросить

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

20.06.2021, 13:06,

г. Екатеринбург

Имеет право. А у Вас таких прав нет.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод!

Ярославль - онлайн услуги юристов