Руководитель требует подписать акты об отсутствии работника - как поступить в данной ситуации?
Руководитель написал акты об отсутствии работника на рабочем месте, но при этом был в курсе о том что болел работник, но в другой стране. По возвращению сделали больничный лист и сдали на работу. Требует подписать акты об отсутствии и написать объяснительные. Нужно ли писать объяснительные на каждый акт?
Добрый день. Это не имеет смысла поскольку никакого разбирательства оформлять не требуется вы представили больничный.
СпроситьДобрый день! В объяснительной так и напишите, что вины вашей нет. Больничный лист был сдан в отдел кадров.
СпроситьДобрый день! Вы вправе написать объяснительные и вправе отказаться.
СпроситьЯ не советую писать никакие обьяснительные. Вы предоставили листок нетрудоспособности, который подтверждает ваше отсутствие по уважительным причинам, то есть в связи с болезнью.
СпроситьХанты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?

Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте

Нарушение процедуры актов о прогулах при проверке работника за отсутствие без уважительных причин
