Влияет ли беременность на возможность сохранения декретного места при уходе сотрудницы?

22.06.2021, 05:46

• г. Владивосток

Работаю на декретном месте и забеременнела. Но девушка на месте которой я работаю не выйдет на работу. Она уволиться по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить? Есть ли шанс что переведут на эту должность на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Окончание отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Работа на декретном месте

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Колодезная А Ю 4.7

22.06.2021, 07:09,

г. Воронеж

Добрый день. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли беременность на возможность сохранения декретного места при уходе сотрудницы?

Владивосток - онлайн услуги юристов