Уволен по статье за прогулы - как не попасть в такую ситуацию и защитить свои права
Устраивался на работу, писал заявление о приеме, трудовой не подписывал. Спустя неделю захотел уйти, работодатель сказал что ничего не нужно писать и т.д. Сейчас узнаю, что уволили по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя?
Зависит от того были ли прогулы на самом деле.
СпроситьМаксим, на самом деле спорно. Тут можно вести речь о том, что Ваши права нарушены в той части, что внесена, возможно в электронную трудовую, порочащая Вас запись, которая бы при нормальной ситуации не была бы внесена.
Так как у работодателя есть Ваше заявление о приеме на работу, он должен был бы запросить объяснения по факту отсутствия на работе, в том числе послать письмо Вам домой, по известному ему адресу.
Есть желание - можно обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, например. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...
СпроситьОтвет отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация