Отказ в ежегодном отпуске - мнение экспертов по случаю матери-одиночки вместе с коллегой по работе

199₽ VIP

Здравствуйте, Людмила. Отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.

Здравствуйте, Людмила! Смотря когда у Вас отпуск по графику отпусков, который согласно ст.123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Если отказали в отпуске, положенном по графику, то неправомерно и это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

А тот факт, что Вы использовали частично отпуск в январе, не повод для того, чтобы отказывать в предоставлении отпуска сейчас.

Здравствуйте, Уважаемая Людмила!

Одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Это первое нарушение со стороны работодателя.

Второе нарушение со стороны работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ).

В общем, работодатель совершил два нарушения, отказав Вам в отбытии второй части отпуска. Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ. Также будет вынесено предписание об устранении нарушения. За неисполнение предписания также предусмотрена административная ответственность.

Надеюсь, Вы нашли ответы на свои вопросы.

В силу ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отзыв из отпуска осуществляется только при согласии работника.

В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поскольку график отпусков в Вашей организации только формируется и не утвержден, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска именно с 01.07.2021 г., если очередной отпуск Вам уже предоставлялся в течении года. Если считаете, что нарушены Ваши права, то можете обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Нет, не правомерен. Вас должны отпустить в отпуск в соответствие с графиком отпусков.

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.

Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.

Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.

Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя. Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.

Если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать. И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.

График отпусков составлялся еще в прошлом году.