Вопросы проверки работы и правомерность действий начальства по отношению к работнику с двумя должностями

Я работаю юристом в муниципальном учреждении сфевраля-месяца. С половины мая мне доплачивают за совмещение должности методиста по кадрам в размере 50 %. в июне происходила проверка нашего учреждения администрацией нашего города и района (они наши собственники, мы у них находимся в оперативном управлении). проверка носила финансовый характер, т.е. проверяли все документы, касающиеся финансовых вопросов и нашу бухгалтерию в связи с этим заодно. (или нас в связи с проверкой бухгалтерии... она-отдельное учреждение, занимается не только нашим учреждением культуры, но и всеми подобными учреждениями нашего города.) допускаю, что в этом случае, проверять мою работу (в этой части) законно. Но через некоторое время ко мне пришла проверка именно кадровой работы вышестоящего начальства. (исходила от начальника отдела культуры и кино нашего города) оформлена она была приказом, по итогам этой проверки мне была адресована справка о недочётах, которые нужно исправить. Скажите, имели ли право они меня вообще проверять, учитывая стаж моей работы в обеих должностях по сроку и в связи с отсутствием опыта работы по обеим специальностям (по образованию я юрист) ? недавно узнала, что отдел культуры и кино снова придёт ко мне с проверкой. Законно ли это. на момент этой проверки стаж в должности юриста будет составлять менее 6 месяцев или 6 месяцев ровно, а стаж в должности методиста по кадрам - менее 3 месяцев. Слышала, что только по истечении 1 года работы начальство имеет право проверять работу работника. Но никак не могу найти этому законодательное подтверждение. С уважением, полина.