Медицинский работник отказывается от вакцинации - как правильно оформить отказ и куда обращаться при угрозе увольнения?

Отстранение от работы за отказ от вакцинации при отрицательном ПЦР тесте и наличии антител - смысл меры наказания?

Скажите пожалуйста, в трудовом кодексе действует норма отстранения от работы за отказ от вакцинации против Covid. Вопрос в том, если у человека ПЦР тест отрицательный на момент отстранения, есть антитела к коронавирусу и он не хочет вакцинироваться по собственным соображениям, то в чем смысл отстранения от работы, если человек уже не может заразиться и он здоров на момент отстранения? Это мера наказания?

Читать ответы (2)

Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Работник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о его увольнении без объяснения причин и основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Читать ответы (1)

Отстранение от работы за отказ вакцинироваться - вопросы и ответы.

Отстранение от работы за отказ вакцинироваться. Как быть если я плачу алименты? Теперь будет расти долг?, но ведь это не моя инициатива не работать! Меня лишают права на труд! И как долго работодатель может отстранить работника?

Читать ответы (2)

Законность проведения вакцинации на работе - как отказаться и избежать отстранения

У меня такой вопрос.. мне сегодня вручили на работе уведомление о проведении вакцинации работников против короновирусной инфекции и отстранении от работы в случае отказа от вакцинации.. законно ли это? И как можно отказаться.

Читать ответы (6)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Госслужащий с бронхиальной астмой отказывается проходить тест на антитела или вакцинироваться

Я госслужащий. Сейчас принуждают пройти тест на антитела или вакцинироваться. Ни то, ни другое я делать не собираюсь. У меня бронхиальная астма, весной в острой форме. Подскажите куда мне стоит обращаться, если подобное давление не пройдёт без последствий (увольнение и т. п.). Считаю неправомерным решения работодателя.

Читать ответы (4)

Как опротестовать приказ об обязательной вакцинации сотрудников метрополитена?

Я работаю в московском метрополитене. На работе выпустили приказ, в соответствии с которым вакцинироваться от COVIDа должны 100% сотрудников до 15.07.2021, иначе отстранение без оплаты. Приложением к приказу было письменное обязательство вакцинироваться. Я против этого, и неоднократно об этом говорил своему руководству. Как я могу опротестовать этот приказ и будущее отстранение?

Читать ответы (8)

Влияет ли роль санитара на получение дополнительных баллов при поступлении на обучение по программам ординатуры?

Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель мед. организации требовать вакцинации у сотрудников с антителами после COVID-19?

Скажите, если имеются антитела после болезни COVID-19, может ли работодатель в мед. организации требовать от сотрудников вакцинироваться?

Читать ответы (3)

Возможен ли отказ медицинского работника от дежурства на дому?

Согласно абзаца 4 ст.350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Вправе ли медицинский работник отказаться от дежурства?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Медицинский работник отказывается от вакцинации - как правильно оформить отказ и куда обращаться при угрозе увольнения?

Калининград - онлайн услуги юристов