Смогу ли я отказаться от работы вожатой.. Если с моим родственником что то случилось, и мне нужно ехать домой.. Что бы помочь.

Абстрактный вопрос. Отказ от работы (увольнение по собственному желанию) - у работника есть всегда, и его не требуется обосновывать, важно просто выразить волю. Смотрите ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте! К сожалению, не достаточно информации. Не ясно что вы хотите: уволиться или попросить отпуск без сохранения заработной платы, вы уже работаете или только собираетесь приступить к работе.

В случае, если вы хотите расторгнуть договор быстро, в один день, укажите в заявлении на увольнение причину, по которой вы не можете продолжать работу. Настаивайте на том, что причина является уважительной. Есть также вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

абз. 2, абз. 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) :

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.