Спор о дате увольнения - что делать, когда сотрудник ушел на больничный после подписания приказа?

Он все верно утверждает, пока не закончится срок излечения уволить нельзя.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Здравствуйте! Если работник написал заявление по собственному желанию, то уволить его можно, даже во время нахождения на больничном. Работника нужно уволить в день, указанный в заявлении как последний рабочий, этой же датой прекратить трудовой договор. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то увольнение в период нетрудоспособности невозможно (ст.81 ТК РФ)

Это значит-он должен новое заявление подать, а вы снова приказ - и либо с отработкой или без нее (по вашему желанию)

Всё верно, больничный оплатить... срок увольнения передвинуть... если работник письменно подал изменения...

Т.к. увольнение по инициативе работника, т.е. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, то можете не идти навстречу работнику, т.к. запрет на увольнение в период больничного действует в случае увольнения по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, а не работника. Здесь же Вам решать, идти навстречу работнику или нет. По большому счету для работодателя разницы нет, т.к. больничный все равно работнику должен быть оплачен в полном объеме, т.к. заболел в период работы.

Ирина, здравствуйте.

1. Требование письменное? Если нет - увольняйте в согласованный день.

2. Почему вы пишете, что вы уже подписали приказ? При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения - последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к. работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работника должны уволить по его заявлению именно 30 го числа, больничный никак не связан с увольнением, его оплатят тем более из ФСС.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.