Новый директор ГУП хочет уволить одного из системных администраторов и требует отчетности о проделанной работе - законно ли это?

25.06.2021, 06:42

• г. Петропавловск-Камчатский

Я работаю ведущим системным администратор в Государственном унитарном предприятии. У нас новый директор который не питает доверия к отделу информационных технологий и хочет уволить 1 ого из 2 х сотрудников. Меня, либо моего коллегу. Об этом он сказал лично на диктофон, о записи на который он был уведомлен устно дважды. Но суть не в этом. 24.06.2021 г. Он издает приказ "О предоставлении отчета о проделанной работе", форма плана-произвольная. Срок предоставления каждую неделю 8:15 на которую составляется план. Одновременно с планом работы на предстоящий период предоставлять отчет о выполнении индивидуального текущего плана работ за прошедшую неделю. Форма отчетности - произвольная. Законны ли его требования? Так как речи о предоставлении какой либо отчетности не оговорено, ни трудовым договором, ни должностными инструкциями. Заранее благодарю.

Читать ответы (5)

Трудовой договор и должностная инструкция
Государственное унитарное предприятие
Договор должностная инструкция

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

25.06.2021, 06:44,

г. Краснодар

См. также Правила внутреннего распорядка. ЕСли не предусмотрены, значит не законны требвания.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

25.06.2021, 06:58,

г. Краснодар

Можете обратиться в личку к юристу ст.779 ГК РФ.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

25.06.2021, 07:09,

г. Новокузнецк

Ваша обязанность по сдаче отчетности должна быть закреплена либо в трудовом договоре ст 57 ТК РФ,либо в должностной инструкции Если эта обязанность не закреплена то требование вашего руководителя о предоставлении отчетности является неправомерной.

Спросить