Может ли работодатель отказать в продлении отпуска в связи с больничным листом?

По ст. 124 Трудового кодекса, продление отпуска в связи с больничным допускается. Отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпускной период. Вариант выбирается по согласованию обеих сторон.

Здравствуйте! Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Таким образом, в отсутствие заявления о переносе отпуска, работодатель имеет право только продлить его на количество дней больничного.

Согласно статье 124 ТК РФ, продление или перенесение отпуска при временной нетрудоспособности работника, определяется работодателем с учётом мнения работника. Отпуск продлевается или переносится на количество дней больничного. Если не получается договориться с работодателем, пишите заявление с указанием нужного вам варианта-продлить или перенести дни отпуска.

Здравствуйте, Наталья. В части первой ст. 124 написано-"... с учетом пожеланий работника...", таким образом, если работодатель не учитывает Ваше пожелание-он нарушает положения ст.124, на которую он сам и ссылается. Удачи Вам.