Беременные и вакцинация - права на работе.

А вы в какой области работаете?

С уважением.

Здравствуйте

Беременных уже к сожалению принято прививать

Вы можете написать отказ от вакцинации, никто от работы отстранить вас не может.

Здравствуйте.

Прав много. Они уже есть. Как и обязанности. Со вчерашнего дня разрешено прививаться и беременным. Если в Вашем регионе уже введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников, и Вы входите в эту категорию, то в случае Вашего отказа от прививки работодатель обязан отстранить Вас от работы.

Уважаемая Виктория!

Давайте разберемся с вашим этим вопросом не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты.

Во-первых, положениями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) определены многие льготы для беременных работниц (смотрите статью 93 и статьи Главы 41 ТК РФ).

Во-вторых, чтобы разобраться именно ОСНОВАТЕЛЬНО с вашим этим очень не простым и злободневным для многих Россиян вопросом, нужно изучить следующие нормативные акты.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного врача по Краснодарскому краю от 23.06.2021 г. № 8 «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям»

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

В-третьих, если Вы работаете в той сфере, которая указана в Постановлении Главного государственного врача по Краснодарскому краю от 23.06.2021 г. № 8 «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям» (почитайте сами это Постановление), то Ваш работодатель именно будет ВЫНУЖДЕН от Вас потребовать предоставить доказательство о профилактических прививках по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Если Вы не предоставите таких доказательств, то ваш работодатель опять же будет ВЫНУЖДЕН отстранить Вас от работы на основании статьи 76 ТК РФ с учетом положений статьи 121 ТК РФ (без зарплаты останетесь).

Вот такие РЕАЛИИ наступили в нашем Государстве!

В-четвертых, делать профилактические прививки по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или отказаться от этого, это уже решать Вам. Но Вы должны знать при этом последствия и после таких прививок, и после отказа от таких прививок.

Для этого и нужно ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ с вышеуказанными нормативными актами, а это, увы, наши граждане очень не любят делать.

В-пятых, Вы беременная и вынашиваете ребенка, а поэтому Вы обязаны заботиться не только о своем здоровье, но и о здоровье своего ребенка. К сожалению Вам наши медики, как и Государство, не могут ГАРАНТИРОВАТЬ, что после таких прививок у Вас или у вашего ребенка не будет никаких негативных последствий со ЗДОРОВЬЕМ.

Что гарантирует наше родное Государство, если последствия от таких прививок скажется негативно на здоровье граждан, Вы можете сами ознакомиться в статьях 19, 20 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Статья 20. Ежемесячные денежные компенсации

1. Гражданин, признанный инвалидом вследствие поствакцинального осложнения, имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в размере 1 000 рублей.

(в ред. Федерального закона от 07.08.2000 N 122-ФЗ)

2. Размер ежемесячной денежной компенсации подлежит индексации один раз в год с 1 января финансового года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период прогнозируемого уровня инфляции.

(п. 2 введен Федеральным законом от 25.12.2012 N 264-ФЗ)

Всего Вам доброго и здоровья.