4 июля будет пол года как я проработала в фирме. С 5 числа я хочу взять отпуск на две недели. Работадатель отказывается выплачивать отпускные. Ссылается, что выплатить только после того как я проработаю год. Имеет ли право работадатель не выплачивать отпускные.
Здравствуйте, Светлана!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работник может получить через полгода только по согласованию с работодателем.
Если Вы написали заявление на оплачиваемый отпуск и работодатель его подписал, то отпуск он Вам обязан оплатить.
Спросить
По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Поэтому ответ на Ваш вопрос однозначен - работодатель не имеет права Вам отказывать в предоставлении отпуска, и его отказ выплачивать отпускные безоснователен. Если Вас интересует получение отпуска у работодателя, Вам следует обратиться ко мне лично, для составления подробного заявления на основании ст. 136 ТК РФ работодателю о предоставлении и оплате отпуска, от которого у него не будет возможности не согласиться. Обращайтесь по телефону 7 917 40 66 793 или на почту docx.com@list.ru
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, указание работодателя о том, что он не может оплатить отпускные пока не отработаете год неправомерны. Между тем, следует узнать есть ли в Вашей организации утвержденный график отпусков, где указан период запланированного Вашего отпуска. Если есть, то для работодателя этот график является обязательным. Если нет, то нужно Ваш отпуск согласовывать с работодателем, учитывая то, что право на отпуск у Вас возникло.
Спросить
Работодатель не имеет права не выплачивать отпускные по истечении 6 месяцев трудового стажа. Узнайте в бухгалтерии когда они планируют Вам выплату отпускных. Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. Если в течение указанного времени отпускные не выплачены, Вы в праве обращаться в трудовую комиссию.
Спросить
