Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты и отпускных из-за отказа сотрудника от вакцинации?

Нет, не вправе. Все заработанные денежные средства вам должны выплатить в полном объеме, если вы не отстранялись от работы без сохранения заработной платы.

Нет, отказ от вакцинации не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Выплата заработной платы - это обязанность работодателя, а вакцинирование - это ваше право.

Здравствуйте, Елена. За отказ от вакцинации, если она обязательна для работников Вашей сферы труда по постановлению главного государственного санитарного врача субъекта РФ, работодатель может не допустить Вас до работы, в этом случае заработная плата за Вами не сохраняется. Если на Вашем предприятии есть возможность работы без контакта с людьми, либо удаленно, то работодатель может предложить Вам перевод на эту должность. Но за уже отработанное время он не вправе удержать оплату. Также обязан и оплатить отпуск до его начала. Такой меры ответственности за отказ от вакцинации как удержание заработной платы трудовое законодательство не предусматривает. При задержке выплаты заработной платы и отпускных Вы вправе требовать начисления на нее процентов и выплаты морального вреда.

Елена. Не вправе. Жалуетесь в прокуратуру и ГИТ.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Можете сослаться на данную норму.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!