На работе принуждают делать вакцину, пока пугают, но собрались делать дополнительное соглашение в котором я так понимаю, они хотят прописать моменты касающихся вакцины. Естественно после подписания допа я соглашаюсь на их условия. Вопрос: если я не подпишу доп. согл, может ли работодатель мне что-то предъявить или нет. И вообще, есть ли у них на данный момент основания для моего увольнения при моем отказе от вакцинации?
Здравствуйте.
1. Уволить вас не вправе.
2. Дополнительным соглашением вносятся изменения в ваш трудовой договор. А вопросы вакцинации к трудовым отношениям отношения (извините за тавтологию) не имеют.
3. Уволить вас не имеют право, а вот отстранить от работы, если ваша работ относится к перечню, установленному вашим местным главным санитарным врачом, - вполне могут.
P.S. Почитайте данную статью, она написана для Москвы, но и вам будет интересна.
Вот ссылка:
Спросить
Вас не имеют права уволить при отказе от прививки.
Соглашение не подписывайте, к работе не имеет никакого отношения.
Если есть в регионе постановление гл. санврача и указана сфера деятельности, то могут отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ.
Спросить
