Начальство хочет перенести отпуск без согласования, законно ли это?
У моего мужа на работе наступает плановый отпуск с 01.07.2021 г. на неделю. Есть график отпусков, приказ об отпуске, выплата произведена. На торговой точке работают 2 сотрудника, мой муж и еще один человек. С 1.07.2021 г. второй сотрудник официально уволен. 14 дней отработал. Т.е. график отпусков составлен пол года назад и подписан. Месяц назад руководство поставлено в известность об увольнение и отпуске сотрудников. Человека на ТТ не дали вообще. Муж уйдет в отпуск и ТТ остается без сотрудников. Итог, начальство хочет отпуск перенести без согласования. Мы против. Законно ли это? Спасибо.
Если подписан приказ на отпуск, то должен идти. Приказ должен выполняться.
Вина и пробел в работе кадровика работодателя. Если все нормаотно с материальной ответственностью то можете идти.
Но если все же желаете нормальных отшений с руководством, следует решить по договоренности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Отзыв из отпуска возможен только по согласованию с работником.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Составлен график отпусков, утвержден, подписан сотрудника, может ли сотрудник перенести свой отпуск на другой месяц, день.
Проблема с отпуском в компании - возможно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск?
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?
Право на отпуск для сотрудника, отработавшего 6 месяцев - имеет ли работодатель право отказать?
Как не дать начальству перенести отпуска в последний момент?
Непредвиденный отпуск сотрудника - возможное право директора отказать и его обоснование
