Сотрудник, работающий в организации поступил на целевое обучение, отучился 1 год, уволился с организации по собственному желанию. Никакими мерами соц. подержки не пользовался, поэтому организации ничего не возвращает, согласно договору о целевом (между организацией и работником). Но институт, где работник проходил обучение подает в суд на возмещение затрат на обучение за все 4 года (хотя работник обучался только год), аргументирую это тем, что на целевое место никого не могут найти и поэтому работник должен оплатить не за проученный период, а за еще 3 года вперед. Законно ли это? согласно Постановления правительства от 21.03.2019 №302 возмещается только за отученный период. Спасибо заранее.
Конечно требования ВУЗа не основаны на законе и противоречит ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании".
Спросить
Ольга, а исковое заявление на руках? Нужно грамотно составить возражения на исковое заявление, которые и приобщить к материалам дела.
Спросить
