Прав ли работодатель в отказе дополнительного отпуска для совместителей при вредных условиях труда и куда обратиться?

Обращаться в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

за ненормированный рабочий день;

в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;

за стаж работы;

за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Если есть профсоюз, то в профсоюз, если нет с письменным заявлением непосредственно к руководителю. Ну и самый действенный способ в трудовую инспекцию. Руководствуйтесь статьей 117 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Т.о., работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда положен дополнительный отпуск, независимо тот того, на полной или неполной ставке Вы заняты.

Вы вправе обратиться в ГТИ.

Удачи Вам.