Законно ли отстранение от работы?

Мой отец работает на ремонтно-механическом заводе в должности мастер ремонтно подвижного состава. в мае месяце он пошел на больничный. его в нашей местной больнице продержали на больничном, а потом направили (стационар) в красноярск. диагноз поставили распространенный псориаз смешанная форма прогрессирующая стадия. выписан с локальным статусом папулы и бляшки ярко розового цвета. всего на больничном пробыл с 30.05.2012г. по 27.07.2012г. (выписан на работу). приступил к работе с 28.07.2012г. когда он вышел на работу, то в отделе кадров ему дали направление на предварительный медицинский осмотр в котором было подчеркнуто слово переводимый. в данном направлении проставлены пункты согласно приказа 302н.(пр.1 п.3.2.2.4; пр.1 п.1.2.37; пр.1 п.3.12; пр.1 п.3.5; пр.1 п. 3.8.) на основании данных пунктов он проходит внеочередной медицинский осмотр в котором все врачи пишут заключение годен, а председатель врачебной комиссии больницы не подписывает (так как наверно дано указание от руководства завода не допускать его до работы). она направляет его к проф патологу в красноярск. проф патолог пишет ему выписку из медицинской карты (осмотрен дерматологом диагноз: распространенный псориаз, смешанная форма стационарная стадия. потом пишет, что с направлением комиссии о которой указано в направлении согласна), т.е она не берет на себя ответственность написать, чтоб его уволили с работы. директор завода предложил ему уйти на пенсию по средней заработной плате. у него горячий стаж выработан и ему выходить на пенсию через 7-8 месяцев примерно. на сегодняшний день ему 54 года. по данным факторам которые указаны есть один за который они цепляются. пр.1 п.3.8. где сказано, что пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условия) - хронические рецидивирующие заболевания кожи с частотой обострения 4 раза и более за календарный год. во-первых, он только раз обратился к врачу со своим заболевание за год. во-вторых, ему на работе не выдают карту аттестации рабочего места, где прописаны вредные факторы, а по аттестации рабочего места у него нет вредных фактором. и отпуск в трудовом договоре стоит 36 календарных дней. как нам поступить в данной ситуации? профпатолог в красноярске зацепилась за аттестацию рабочего места, а так как на руках у него ее не было ничем она помочь не могла. все врачи дают заключение годен. правомерно ли поступает председатель врачебной комиссии, что не подписывает ему комиссию? что нам делать в данной ситуации? дали два дня на прохождение комиссии. за это время он прошел всех врачей (годен) и проф патолога. помогите!!!!