Если работник ушел в отпуск, не подписав ознакомление с приказом об отпуске в отделе кадров, каковы могут быть последствия, могут ли ему вместо отпуска засчитать прогул или не начислить отпускные?
Здравствуйте, Мария!
Нет. Не могут.
Т.к. отпуск обязателен для работника и для работодателя по графику (ст. 123 ТК РФ).
То что он не ознакомился с приказом - не значит что у него нет права на отпуск.
Поэтому ознакомление - никаких негативных последствий не может нести.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Нет здесь оснований для того, чтобы полагать, что работник прогулял. Ведь очередной отпуск предоставляется на основании заявления и графика отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и работодателя. Так что нет никаких оснований для того, чтобы засчитать прогул и не начислять отпускные. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ отпускные должны начислить за 3 дня до начала отпуска.
Спросить
Не могут ни уволить за прогул, ни снизит отпускные, по к график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 тк рф). Бремя обязанности предупредить работника о начале отпуска возлагается на работодателя. Несоблюдение данного правила для работника не влечет никаких последствий, а для работодателя неисполнение указанной обязанности предупреждать работника об отпуске не менее, чем за 2 недели влечет административную ответственность по ст 5.27 коап рф.
Спросить
Мария, Доброго дня Вам.
Не могут засчитаиь за прогул и не насчитать отпускные.
В каждой организации, в конце года составляется график отпусков, он обязателен и для работника, и для работодателя.
Поэтому, если Вы ушли в отпуск по графику, нет никаких проблем.
Работодатель, обязан был Вас уведомить об отпуске, это его обязанность.
На нарушение Ваших трудовых прав, Вы вправе пожаловаться в ГИТ, если они будут иметь место после Вашего выхода из отпуска.
Правое основание:
123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Мария, здравствуйте.
Увы, но в ТК РФ (ст. 81) дается точное пояснение термина прогула. В Кодексе указывается, что это отсутствие субъекта на месте выполнения трудовых задач всю смену или в течение более 4-х часов.
Последствия, иогут уволить за прогул. Увы.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте, Мария, начнем с тго, что на каждом предприятии существует график отпусков, установленный работодателем и согласованный с трудовым коллективом ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Поэтому, вероятность того, что работнику вместо отпуска засчитают прогул или не выплатят отпускные стремится к нулю. Удачи Вам в решении вопроса. СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день. Работодатель не имеет права применять санкции к работнику по причине не ознакомления с приказом об отпуске. Так как работник ушел в очередной оплачиваемы отпуск по утвержденному работодателю графиком отпусков
Прогула не может быть так как работник в отпуске
ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
