Нарушение прав воспитателей в ГБУСО СРЦН - заставляют работать по программе без лицензии

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана!

Нет. Заставить работать по программе не имеют права.

Да и в принципе Вы должны делать только то что написано в Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкции.

Если же заставляют что-то что не предусмотрено, то имеете полное право написать жалобу в следующие инстанции:

- в трудовую инспекцию.

- в прокуратуру.

Здравствуйте, Светлана! Если нет лицензии (ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"), то это не образовательное учреждение, а следовательно руководствоваться программами и делать какие-либо отчеты работники должны только в том случае, если это есть в их должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которой они ознакомлены и согласны, и трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). В случае изменения условий трудового договора и должностной инструкции необходимо согласие работника. Так что если в свое время работник не был ознакомлен в письменной форме под роспись и согласен с этими условиями, то заставить его работать таким образом не имеют права. Надеюсь ответ помог...

Здравствуйте. Нет, конечно. Вы не обязаны писать программы и делать по ним отчеты. Вы должны выполнять только ту работу, которая у вас прописана в трудовом договоре и вашей должностной инструкции.

Это закреплено в статье 57 ТК РФ, а именно:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Также ваша работа прописана в вашей должностной инструкции.

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия вашего руководителя в ГИТ.

С уважением.

Для контроля над работой программы нужны, нужны они и для осуществления деятельности. Полагаю, что такие обязанности есть и в Вашем ТД и в должностной инструкции - если нет - можете отказаться со ссылкой на ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, пожаловаться в ГИТ и прокурору.

Но имейте в виду, что работы в РФ не так много, и реально никто особо права работника защищать не собирается!

Социально – реабилитационные центры для несовершеннолетних являются государственными учреждениями образования, реализующими дополнительные образовательные программы.

...

Ваш вопрос задан нелепо, "заставить работать", что уже абсурд полный.

Вас ведь никто не "заставляет" путем применения насилия или угроз.

...

Вам поручают работу по специальности в соответствии с вашей специальностью и профилем учреждения, в интересах и под контролем работодателя.

...

Это полностью соответствует понятию трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с п.5 ст.12 закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

Поэтому вы обязаны в интересах работодателя вести занятия по этим программам.

Добрый день. Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности указанные в должностной инструкции, и в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если Вы выполняете сверх должностные обязанности, то работодатель должен Вам их оплачивать предварительно заключив доп соглашение к трудовому договору. Работать по программам Вы не обязаны, Вы работаете по условиям прописанным в трудовом договоре с выполнением должностных обязанностей прописанных в должностной инструкции.

Светлана, доброго дня Вам! Вы должны выполнять свою работу, как воспитателя.

Перечень Ваших должностных обязанностей и прав указан в Должностной инструкции, также основные обязанности включаются и в трудовой договор между Вами и работодателем. Выполнять иную работу Вас работодатель может лишь попросить, а Вы должны дать свое согласие. Дополнительная работа обязана быть оплачена.

Заставить работать по программе не могут, нужно смотреть Вашу должностную инструкцию.

Для защиты Ваших нарушенных прав Вы праве обратиться в трудовую инспекцию, но подумайте, надо ли Вам, если Вы не желаете ссориться с работодателем.

Правовое основание Вашего вопроса: статьи 57 и ст.21 ТК РФ:

Так согласно ст.57 ТК РФ:

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;...

А согласно ст.21 ТК РФ:

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

С уважением.