Увольнение в отпуске по уходу до 1,5 лет - правила и выплаты.

Увольнение сотрудника в декретном отпуске трудовое законодательство не запрещает. Но возможность расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. Так, допускается увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Но работодатель фактически не сможет по своей инициативе уволить декретницу.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Также запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с сотрудниками, которые находятся в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

В случае, если сотрудница увольняется во время декретного отпуска по собственному желанию, выплатите ей компенсацию за неиспользованные отпуска. Это следует из статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Компенсацию рассчитайте в особом порядке. В стаж работы, дающий право на отпуск, включите время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. В случае, если сотрудница не отгуляла отпуск, то за этот период ей полагается компенсация (ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 261 ТК).

В последний день работы сотрудницы, которая решила уволиться по собственному желанию, рассчитайтесь с ней и выдайте:

трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182 н;

копии сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы;

копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения;

копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения;

иные документы по письменному заявлению сотрудника.