Безосновательное увольнение и отказ в выдаче документов - иск в суд и компенсация

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Разъясняю, что Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 № 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020), разъяснено об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Компенсация в таких делах мизерная, если вы имеете ввиду компенсацию морального вреда. Поэтому подавать в суд только из за компенсации не имеет никакого смысла. БОльше на юристов потратите. Если же цель - восстановление на работе, то это имеет смысл, хотя как вы будете работать после этого суда, - непонятно. Ведь все равно придется увольняться по тому же собственному желанию. Ну а если все таки решили восстанавливаться на работе, можете обратиться в раздел личных сообщений. Можно договориться по стоимости.