Работодатель угрожает увольнением - как защитить свои права и получить компенсацию?
Работодатель ставит условие: или я сегодня же пишу заявление на увольнение по собственному желанию или со мной начнут общаться по-плохому, будут фиксировать все претензии, находить к чему придраться и тд с целью уволить по статье.
Меня бы устроил вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов, но руководитель отдела уверяет, что в кадрах нет такого договора «по соглашению сторон» и что вышестоящие начальники не пойдут на такой вариант - итого снова или увольнение по собственному желанию или увольнение по статье (видимо, будут искать за что). Если важно, у нас сейчас официально установлен дистанционный режим работы из-за эпидемиологической обстановки в Москве, в офис могут приехать только привитые работники, кем я не являюсь - сможет ли начальник официально все юридически правильно оформить, чтобы меня уволить? Можно ли как-то добиться варианта «по соглашению сторон» с выплатой компенсации? В такой атмосфере отрабатывать 2 недели нет никакого желания - могу ли я взять больничный на оставшийся период (имею двух маленьких детей 3 и 4 лет)? Заранее спасибо!
Можно ли как-то добиться варианта «по соглашению сторон» с выплатой компенсации?
Это право, а не обязанность работодателя.
В вашем случае при установлении вам отработки уходите на больничный.
Спросить
Ирина, не пойдут на соглашение, тогда не пишите ничего, добиться можно только одним путем, не соглашаясь написать "по собственному", при этом продолжая работать. Скажите им, что в случае увольнения "по статье" Вы обжалуете его в суде и будете с ними очень долго судиться, а в случае восстановления на работе они Вам оплатят компенсацию за весь период, пока Вы судились.
Относительно больничного спросите своего врача, мы не знаем, насколько Вы или Ваши дети здоровы или нет.
При необходимости обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
Для обращения в суд надо соблюсти срок 1 месяц после вручения приказа или трудовой книжки на руки.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Неприятная ситуация конечно.
Вообще по сути, вы можете идти на больничный.
Конечно, по соглашению, самое оптимальное. Можете встретиться с работодателем провести переговоры с ним.
НА самом деле неугодного работника уволить не так просто.
Уволить неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложить увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его можно только при наличии законных оснований.
Кстати вы можете фиксировать факты когда вам просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, делайте скрины. Потому что за принуждение к увольнению по собственному желанию возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
И потом вообще вы можете восстановиться на работе.
Нюансов много, но на переговорах с работодателем вы можете предоставить аргументы, почему безопаснее увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Всем спасибо! Складывается ситуация, что начальница принуждает к увольнению: говорит, что если не напишу по собственному желанию, то начнёт общаться со мной по-плохому, найдёт за что придраться и придумает что сделать, чтобы меня уволили. Если с завтрашнего дня открою больничный (есть возможность, проблема со здоровьем) и не буду ничего подписывать, не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию - смогут ли в таком случае мне что-то сделать и как-то изменить ситуацию в худшую сторону, пока нахожусь на больничном?
Спросить
Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?
10 октября Работник написал заявление об увольнении с 15 октября. Работодатель не против. Как оформить увольнение? Достаточно ли просто наложить резолюциюуволить 15 октября по собственному желанию? ИЛИ необходимо оформить соглашение о расторжении труд. Договора и основание увольнения будет соглашение сторон? Хотелось бы обоснований ответа.
Живу в Омске, работаю на заводе (работа не материально ответственная). Планирую взять отпуск на 2 недели и уехать в Москву искать работу. Если я в течение этих 2-х недель найду работу в Москве, как мне сделать, чтобы не возвращаться в Омск и не отрабатывать 2 недели?
Можно ли сделать так. Написать заявление об увольнении и направить его письмом с уведовлением на начальника отдела. Потом я дожидаюсь письма о вручении (пройдет примерно неделя) Тут начинается отсчет этих 2-х недель, которые я должна отработать. Но так как я не могу выйти на работу, т.к. нахожусь в другом городе, я направляю больничный лист по факсу на имя начальника отдела кадров Проходят 2 недели, и я получается уволена по собстенному желанию, даже если начальник против. Правильно ли я рассуждаю? Больничный надо направлять моему непосредственному начальнику или в отдел кадров?
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Работник написал заявление: Прошу уволить по собственному желанию с 01.07.2021, указал дату увольнения. У работника уточнили дату увольнения, последний день работы 30.06.2021. Работодатель согласился уволить его с этой даты без отработки двух недель, в заявлении работодатель согласовал дату увольнения. Соглашение работодатель между работником письменно не составил, так как посчитал заявление от работника и виза руководителя, будет являться соглашением. Можно уволить работника по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Меня вынуждает руководитель уволится, обещает писать докладные и выговоры и при любом раскладе добиться моего увольнения. Премиальные выдавались каждый месяц, лишений премий не было. Дисциплину не нарушала! Сегодня в разговоре с вышестоящим руководством и со мной было принято решение о моем увольнении. Мне дали заявление, в котором написано увольнение по соглаш сторон. Начальник сказал с сегодняшнего дня можешь не приходить на работу, а дату увольнения ставим 30-12-12 и готовы выплатить мне компенсацию за эти 2-е недели. Заранее меня никто не уведомлял о моем увольнение. Могу ли я отозвать заявление, отказаться от увольнения? Могу ли я требовать увольнения по собственному желанию, что делать если организ-я не согласится? Правомочны ли действия начальства. Хочу приму на работу, хочу уволю?
Работодатель проводит увольнение сотрудников, но по политическим причинам не хочет увольнять по сокращению. Предложил такой вариант - уволить по соглашению сторон с выплатой трех окладов, меня устраивает, от меня ждут заявление. Как подстраховаться и правильно все оформить? Написать заявление об увольнении по соглашению сторон и в нем прописать компенсацию в 3 оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск? Нужно ли прописывать сумму?
