Можно ли отказаться от замещения работников со сменным графиком при подписании новой должностной инструкции?

Татьяна, здравствуйте!

Должностная инструкция - локальный акт, который подписывается по соглашению сторон. Вы вправе не подписывать, если Вам не нравятся должностные обязанности согласно инструкции.

Имеете право и вообще указанные положения не вносятся в должностную инструкцию, порядок замещения отсутствующих работников предусмотрен ТК РФ и замещение оформляется по заявлению работника и дополнительным соглашением к трудовому договору с работником за отдельную оплату.

Об изменении графика работы, работники должны уведомляться как минимум за 2 месяца. А должность у вас какая сейчас? Какие обязанности, график?

Необходимо видеть ваш трудовой договор и действующую инструкцию.

Смотрите внимательно трудовой договор. Об изменении существенных условий труда работодатель извещает за 2 месяца приказом ст.ст. 72,74 ТК РФ.

Татьяна, доброго дня Вам!

Вы вправе не подписывать должностную инструкцию, если Вас не устраивают условия, будет действовать прежняя инструкция, а вот об изменении трудовой функции работодатель обязан известить специальным приказом, за 2 месяца!

С уваажением!

Здравствуйте.

Должностная инструкция устанавливает перечень Ваших обязанностей по должности, а не график работы. А замещение отсутствующего сотрудника Вам могут поручить только с Вашего согласия и с доп. оплатой.

Вы не обязаны ничего подписывать, совмещение только с Вашего согласия. Если работодатель желает изменить условия труда, то обязан уведомить за 2 мес.

- см. ст. 60.2 и 74 ТК РФ.