Отказ от прививки от COVID-19 - в чем причины и как правильно оформить объяснение руководителю

Если вы решили отказаться от прививки (ваше дело рисковать здоровьем или нет) , то имеете право ничего не мотивировать... если против вас будут приняты конкретные действия, то в зависимости от этих действий, будете принимать решение.

Для начала нужен приказ руководителя по предприятию о вакцинировании. С этим приказом вас должны ознакомить. Объяснение пишется в связи с проступком. Вы ничего не нарушили, поэтому писать ничего не надо.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, писать нужно, выберите юриста и мы вам его обоснуем грамотно, но это платная услуга и стоит она не 124 рубля точно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго времени суток.

Давайте отвод медикам, в письменном виде, на основании: абз.8 п.1 ст. 5 ФЗ Об имунопрофилактике инфекционных болезней, абз.4, п.2, ст.5 ФЗ Об имунопрофилактике инфекционных болезней, ст. 20 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".

Будут вопросы, звоните, пишите, координаты ниже.

Здравствуйте.

Вот объяснять Вы точно ничего не обязаны. Если есть медотвод, представьте его.

Прививка обязательна, если в Вашем регионе она введена для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию. Тогда работодатель при отказе обязан Вас отстранить от работы.

Можете ничего не писать. Но если на вашем предприятии вакцинация обязательна, - вас отстранят от работы без сохранения заработной платы. А делать вакцину или нет - ваше право. Это ваше здоровье и ваш риск. Жаль только, что рискуют и люди, находящиеся рядом с Вами..

В данном случае необходимо знать в какой организации Вы работаете (служите) поскольку от этого и зависят конкретные действия. Какие-либо объяснительные пишутся только при совершении дисциплинарного проступка, в иных случаях у работника таковой обязанности нет. Данная прививка в перечень обязательных в настоящее время не включена, вместе с тем, отдельным распоряжением установлены определенные категории предприятий в которых вакцинация сотрудников обязательна. Таким образом, в ответ на требования руководства в даче письменных объяснений, Вы вправе письменно затребовать, письменное мотивированное требование в котором руководитель, обязан изложить основания и мотивы, побудившие его требовать от Вас прививание и объяснения.