Как защитить себя от увольнения из-за отказа ставить вакцину?
Всем известна ситуация по добровольно принудельной обстановке по вакцинации (у меня есть антитела), но меня не допускают на работу, - отключили электронный пропуск-справки по антителам не принимают-с завтрашнего дня собираются проставить прогул и уволить, но в данный момент я прохожу обследование у врачебной комиссии, которая делает заключение (медотвод) можно мне или нельзя мне ставить прививку (просто так с наличием антител я её ставить не хочу на мой взгляд есть противопоказания) - что мне посоветуете в данной ситуации - кредиты и ипотеку я платить не смогу если меня уволят.
Добрый день, Марсель!
Рекомендую Вам в письменном виде обратиться к работодателю с уведомлением о готовности выйти на работу, но невозможности в связи с отключением электронного пропуска. В этом же письме указать о проведении мед. комиссии и остальных фактов про антитела и т.п.
В таком случае у Вас будут доказательства отсутствия прогула, если придется обращаться в суд за восстановлением на работе.
СпроситьЗа отказ от вакцинации работодатель уволить Вас не имеет права, но отстранить от работы без сохранения зарплаты может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Не могу сделать прививку от COVID-19 из-за высоких антител - как получить медотвод на работе?
Дискриминация на основе наличия антител - как мой сын не может получить работу из-за иммунитета.
Как отказаться от вакцинации COVID-19 на работе без последствий - вопросы противопоказаний и правовые аспекты

Переболела ковидом два раза, не хочу прививаться - обязана ли я сообщать работодателю?
Нужна ли прививка перед отдыхом в Сочи, если есть справка о наличии антител?
Медсестра в психиатрическом стационаре получает угрозу увольнения из-за отсутствия вакцинации от COVID-19
Принуждение к сдаче крови на антитела COVID-19 в бюджетной организации Ростова на Дону - вопросы и ответы
