Работодатель разрешает отпуск только на 7 или 14 дней - объяснение и недопонимание

Самоуправство) , на вс случай 14 дней в год работодатель не может не дать, наказуемо.)

Здравствуйте!

Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что вы не обязаны делить свой отпуск на 7 или 14 дней, вы вправе использовать отпуск все 28 дней.

Разделение отпуска на части может производиться только по соглашению сторон - работника и работодателя.

Также обстоят дела и с предоставлением 3,5 дней, по согласованию сторон вы вправе выбирать свой ежегодный отпуск днями.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В законе нет слов не принято. Есть закон есть трудовой договор.

Только с работодателем договариваться, к сожалению для вас.

С уважением.

Можете так и так по согласованию с работодат.

Благодарю, поясните пожалуйста, а где в ТК РФ расписано про дни? Что работодатель обязан, что не обязан и т.д., допустим, если я хочу взять 5-ь дней, а он мне говорит, - нет, бери 7-ь и никак иначе.

Интересные дела... Я взял отпуск на 14 дней (июль-август), потом хотел взять на 7-ь суток в сентябре (5-ь сказал нельзя), мне говорит, так не принято у нас, слишком мало времени прошло от первого отпуска.

Благодарю за помощь, товарищи, оставил у Вас отзывы.