Здравствуйте, Елена.
Да, можете.
1. Дополнительный отпуск не может быть менее 14 дней. Однако, в оплачиваемой форме, то есть с сохранением заработной платы, он может быть предоставлен только в том случае, если Вы воспитываете ребенка-инвалида, который не работает сам и не достиг возраста восемнадцати лет.
2. Если ребенку по медицинским показаниям не установлена инвалидность, то дополнительный отпуск, который Вы будете оформлять, будет предоставлен Вам без сохранения заработной платы.
3. Такое же правило действует и в отношении дополнительных выходных. Получить их в количестве четырех штук в месяц с сохранением заработной платы может только та одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В остальных случаях выходные могут быть предоставлены в любом количестве в удобное для женщины время, но на бесплатной основе.
Спросить
