Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сторож хочет уволиться из-за скотского отношения работодателя и ищет советы для минимизации финансовых потерь

12.07.2021, 10:06
• г. Санкт-Петербург

Надоело терпеть скотское отношение работодателя! Хочу уволиться.

Работаю сторожем в ДНТ, с огромными переработками, за двоих, одна смена официально, по закону, другая - по управленческому учету. За два года был в отпуске 2 раз. Первый 5 дней, второй 7 дней.

Подскажите пожалуйста, как мне уволиться с минимальными финансовыми потерями.

До пенсии осталось три месяца...

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Напишите заявление об увольнении. Можете после увольнения встать на биржу труда.

Спросить

Здравствуйте,

Статья 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

С Уважением.

Спросить

Здравствуйте.

В связи с выходом на пенсию можно уволиться без отработки, ст.80 ТК РФ. Но это тогда ещё три месяца потерпеть нужно.

Либо по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ.

В любом случае Вам положена при увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спросить

Вы можете уволиться в любой момент путем подачи заявления об увольнении. Это ваше право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Andrey
09.07.2021, 14:52

Как уволиться с минимальными потерями при скотском отношении работодателя в ДНТ?

Надоело терпеть скотское отношение работодателя! Хочу уволиться. Работаю сторожем в ДНТ, с огромными переработками, за двоих, одна смена официально, по закону, другая - по управленческому учету. За два года был в отпуске 2 раз. Первый 5 дней, второй 7 дней. Подскажите пожалуйста, как мне уволиться с минимальными финансовыми потерями.
Читать ответы (3)
Александр
09.11.2014, 05:06

Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...
Читать ответы (3)
Марина
25.10.2013, 18:10

Как уволиться с минимальными потерями времени после 7 месяцев работы без отпуска?

Хочу уволиться в ближайшие дни. Работаю уже 7 месяцев, в отпуске не была. Как сделать это с минимальными потерями времени? Оформлена по трудовой 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Эльвира
22.09.2018, 06:24

Как правильно уволиться после отпуска - возможно ли вернуть часть денег?

Как правильно уволиться? Здравствуйте! Я работаю с ноября 2010 г.У меня ежегодный льготный отпуск в 63 дня, который делю на 2 отпуска: первый брала в феврале на 28 дней, второй в сентябре 35 дней.6 октября выхожу на работу. За 17 год отпуск был в январе и июне. Хочу уволиться в этом году в октябре через неделю после отпуска. Вопрос: придется ли мне вернуть часть денег из выплаченных отпускных работодателю?
Читать ответы (1)
Наталья
02.03.2014, 09:14

Правомерны ли действия работодателя по отказу в расчете за отпуск?

У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (3)
Ольга Юрьевна
21.04.2015, 18:07

Условия увольнения при нахождении в отпуске и расчет при увольнении

Нахожусь в отпуске (до конца отпуска осталось 4 дня) хочу уволиться, т.к. появилась другая работа. Мне придется отрабатывать 14 дней по окончании отпуска или нет? И как узнать какой расчет будет произведен при увольнении?
Читать ответы (1)
Андрей
21.07.2014, 13:23

Как оплатят оставшиеся нерабочие дни отпуска при увольнении?

У меня такая ситуация, Работаю на предприятии с 2009 г месяц назад был в учебном отпуске 4 месяца, с первого числа собираюсь уволиться, у меня с прошлого года осталось 2 недели не отгуленого отпуска, и 40 дней отпуска за этот год, отпуск мне поставили в сентябре, как мне это должны оплатить?
Читать ответы (1)
Владимир
13.04.2007, 06:52

Соблюдение нормативных актов и регулирование графика работы сторожа в общеобразовательных учреждениях

Я работаю сторожем в средней школе. График работы: смена - 12 часов потом 60 часов отдых. Работодатель каждый месяц, а иногда несколько раз за месяц меняет время выхода на смену. Иногда смена длиться 15 часов. Работодатель объясняет это недостаточностью часов по итогам за год. Законны ли действия работодателя? Существуют ли какие либо нормативные акты, регулирующие работу сторожей в общеобразовательном учреждении, или это всё устанавливается на уровне организации? Спасибо! Катерина.
Читать ответы (1)
Юрий
15.01.2020, 06:51

Строгий график работы сторожа в ДС, несоблюдение законов и низкая зарплата.

Работаю сторожем в ДС нас-два сторожа, работас 17 до 7, в выходные-по 24 часа... сейчас сделали-две смены подряд, потом-две смены дугой сторож... это законно?... а то выходит раз в месяц смена=48 часов!... З/П - МРОТ!
Читать ответы (1)
Елена Геннадиевна
05.07.2014, 23:31

Возможности и ограничения отпуска перед инвентаризацией - права работника и обязанности работодателя

Я работаю в магазине, и через месяц у нас инветаризация. Хотела уволиться перед отпуском, чтобы не отрабатывать 14 дней, но так как я работаю пол года, то у меня по месяцам выходит 2 дня оплачиваемого отпуска (т.к. две другие недели отгуляла еще когда только устроилась). Решала уволиться пораньше, так как грозит инветаризация, по деньгам за оплачиваемые два дня отпуска я не выигрываю. Хочу уволиться за два дня до инвента, может ли мне работодатель отказать в отпуске, и сказать: - уйдешь, когда пройдет инвент? И повесить недосдачу на меня? И имеет ли право работодатель вообще отказывать мне в увольнении?
Читать ответы (1)