Действия работодателя в соответствии со ст. 74 ТК и возможность оспорить увольнение по п.7 ч.1 ст.77 в случае нарушений

Невыплата зарплаты - что делать, если работодатель не выплачивает долги и какие последствия ждут его

Работодатель несколько месяцев не платил зарплату. Я обратилась в прокуратуру. Прокурор внес работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю, то в течение месяца работодатель обязан теперь выплатить мне долг по заработной плате. Правильно ли я понимаю? Какое наказание ждет работодателя, если он не выплатит мне деньги? Какими должны быть мои дальнейшие действия?

Читать ответы (2)

Определение даты увольнения при выпадении праздничного дня

Увольнение работника по сокращению. Уведомление будет 22 апреля. Увольнение должно быть 30 июня но это выходной день. Какова должна быть дата увольнения?

Читать ответы (1)

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Читать ответы (3)

Действия и необходимые документы при необоснованном увольнении и намерении подать иск в суд

Какие документы я должна собрать и какие должны быть мои действия, при необоснованном увольнении, если я хочу подать иск в суд? Начальник увольняет меня со следующей формулировкой: нарушение п. 2 ст. 1 трудового договора (исполнение распоряжений руководства) в соответствии со ст. 81 п 14 ТК РФ. формулировка притянута за уши и законных оснований увольнения у него нет. что мне делать?

Читать ответы (2)

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?

Читать ответы (5)

Правомочность и сроки реорганизации и увольнения в организации при понижении должности и зарплаты

Ситуация такая. Расформировывается подразделение в организации, в дальнейшем будет организовано новое, с новым названием. В связи с этим работникам предлагается написать заявление о расторжении трудового соглашения по собственному желанию, а не в связи реорганизацией. Далее сотрудники будут приняты в новое подразделение, но некоторым будет предложена более низкая должность с понижением в зарплате. Насколько правомочны такие действия? За какой срок до увольнения работники должны быть проинформированы об реорганизации? В какой срок после увольнения их должны принять на работу? Если на период увольнения попадает ранее оформленный ежегодный оплаченный отпуск, каким образом должна проводиться процедура увольнением? С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (2)

Действия суда и ответственность работодателя при факте подделки подписи работника.

В независимой судебной экспертизе установлен факт подделки подписи работника (истца). Какими должны быть действия суда в отношении работодателя? Что по закону грозит работодателю?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в отпуске с последующим увольнением и выплата компенсации - правомерность действий и аргументация

Что делать если работодатель отказывает мне в отпуске с последующим увольнением, а настаивает на увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? Правомерны ли действия работодателя? Я хотела бы уйти в отпуск в соответствии с утвержденным в компании графиком отпусков. С последующим увольнением. Отпуск по графику с 05.05,2015 на 14 календарных дней. Какими нормативными актами я могу аргументировать свою позицию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя в соответствии со ст. 74 ТК и возможность оспорить увольнение по п.7 ч.1 ст.77 в случае нарушений

Бежецк - онлайн услуги юристов