Кстати я работаю в банке в отделе бухгалтерского учета).
Я написала заявление на увольнение, за 4 дня до увольнения мне выдали список работы которую я должна сделать и передать своему начальнику, объем работы огромный и я реально не успею сделать даже малую часть, могут меня уволить по статье за неисполнение трудовых обязанностей?
И ещё мною до сих пор не подписана должностная инструкция, на мою должность она вообще отсутствует. (кстати я работаю в банке в отделе бухгалтерского учета).
Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия!
Желательно, чтобы у вас был копия вашего заявления об увольнении по собственному желанию с резолюцией работника отдела кадров о приеме заявления. Отработав 10 рабочих дней, вы вправе не выходить больше на работу. Если после этого работодатель уволить вас за нарушение трудовой дисциплины ( прогул), то суд восстановит.
Если у вас нет копии заявления об увольнении с входящим номером, то доказать все будет очень трудно. Удачи вам.
Спросить
И да, мне непонятно, о каких "10 рабочих днях" идет речь в первом ответе. Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Мне неясно, можно ли уволить по статье, если уже есть заявление по собственному желанию. Работадатель пытается задавить работой. Пока я отработала 6 дней осталось 4, вот боюсь, что уволят за то, что не успеваю сделать в нужном объеме работу, список работы мне предоставили сегодня.
СпроситьВо-первых, Вы вправе взять больничный в установленном порядке, дни болезни также засчитываются в дни отработки. Во-вторых, уволить в указанный период "по статье" работодатель вправе, однако, с учетом отсутствия у работодателя подписанной Вами должностной инструкции, это будет сделать проблематично. Тем более, если отсутствует приказ, подписанный Вами же, о выполнении конкретной работы в конкретные сроки (именно той работы, которой Вас, по Вашим словам, "пытаются задавить"
. В любом случае, Вы вправе обжаловать законность увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, в судебном порядке.
Является ли законным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ... Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей подразумевается двукратный отказ работника работать не в своем отделе, а во вновь открывшемся после приема на работу сотрудника, пункте, расположенном далеко от места проживания работника, что не было оговорено заранее при приемом на работу как возможный вариант будущей трудовой деятельности работника и к тому же с неоплачиваемым проездом двумя видами транспорта до нового места работы?... Иными словами оплатой проезда за счет самого сотрудника, хотя устраивался работник на работу в конкретный отдел, по конкретному адресу с учетом отсутствия необходимости добираться до работы транспортом?... Каков порядок увольнения работника по решению работодателя: за сколько дней до увольнения уведомляют сотрудника об увольнении? Какие документы должны быть выданы на руки сотруднику при увольнении? Должен ли работник писать заявление о предоставлении копии приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для увольнения или работодатель обязан выдать их работнику по умолчанию?
Я устроена на работу инженером, а должностная инструкция мною подписана на ведущего инженера. Сейчас меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию либо грозят уволить за плохое выполнение должностных обязанностей. Что мне делать?
Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Не могу уволиться с работы.
Мне 63 года. Я подал заявление руководству предприятия на увольнение в связи с выходом на пенсию. Но меня не увольняют потому, что нет денег для полного расчёта со мной, а без денег меня уволить нельзя. Как мне объясняют в отделе кадров, я должен был ЗАРАНЕЕ предупредить о своём увольнении на пенсию. Фактически я не работаю с той даты, которую указывал в заявлении. По согласованию с отделом кадров два раза писал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, чтобы перенести дату увольнения, чтобы деньги появились на моё увольнение. Моё мнение, что меня обязаны уволить с той даты, которую я указал, а денежный расчёт они могут сделать позже, когда появятся деньги.
У меня вопрос. Как правильно должна поступить администрация в этом случае с моим увольнением.
Я уволилась с работы 19.06.2015. В декабре 2014 года я судилась с этим работодателем из-за незаконного увольнения. Увольнение было за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, суд меня восстановил в должности, снял все дисциплинарные взыскания. Могу ли я сейчас обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о том, чтобы мне переписали вкладыш в трудовую книжку (без записи об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей)? В данный момент я зарегистрирована в качестве безработной в центре занятости населения.
Мой муж написал заявление об уходе за 2 недели. За 2 дня до его ухода его уволили по ст.33 п.3 за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Что должно предшествовать такому увольнению?
И есть ли какой-либо шанс оспорить такое увольнение?
Я бухгалтер, написала заявление об увольнении, директор подписала с отработкой 2 недели (т.к.весь бух учет и кадровое делопроизводство веду я), у меня трудовой договор есть, а долждностной инструкции нет, по приказу ген. директор исполняет обязанности главбуха и должностная инструкция есть главбуха ей подписанная, я её не подписывала. Отрабатывать эти две недели невыносимо взяла больничный. Ген. директор требует подписать должностную инструкцию задним числом, грозится в трудовой написать неисполнение должностных обязанностей, требует чтобы дела передала аудитору у меня больничный до 15 апреля, когда я могу забрать трудовую, расчет, и как быть если что-то будет неправельно при увольнении? Возможно ли в день увольнения прийти с юристом на работу или это лишнее?
У нас в организации вот такая ситуация: директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано), а 16 марта вынесен выговор. При этом 15 марта работник написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Директор настаивает на статье, поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые. Должность работника-заместитель директора. Должностные инструкции и труд. Договор им подписаны. Подскажите, как правильно без последствий провести увольнение по статье? Какая это будет статья? Какие доки необходимо составить и подписать для увольнения. Имеет ли значение заявление работника по собств. С указанием причины? СПАСИБО!
