Принудительная вакцинация в организации - обновление трудового договора и возможности для выражения несогласия

12.07.2021, 18:59

• г. Москва

Вероятно, что в связи с принудительной вакцинацией и иммунопрофилактикой в моей организации будут обновлять трудовой договор, неподписание которого означает остаться без работы. Имеет ли право организация вводить подобные изменения, особенно учитывая тот факт, что по своему роду деятельности с людьми мы не контактируем? И существуют ли пути, варианты для выражения несогласия и как следствие написания какого-либо заявления выражающего мою готовность работать по действительному на данный момент трудовому договору? Помогите сохранить работу!

Читать ответы (4)

Трудовой договор
Принудительная вакцинация
Данные договора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

12.07.2021, 19:02,

г. Красногорск

Не обязаны подписывать договор. Но и проблем с вакцинацией не вижу.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

12.07.2021, 19:30,

г. Москва

Отто, все зависит от той сферы, в которой Вы работаете, если там обязательна вакцинация, то это одно, если нет, то другое.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

12.07.2021, 20:19,

г. Электросталь

Я электромонтёр - сотрудник из числа обслуживающего персонала в бюджетной организации. Работаем с электрощитами и тому подобными устройствами. С людьми, считай, никакого контакта не имеем. Так что и никакого права принуждать нас к уколу у организации нет.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

13.07.2021, 11:02,

г. Москва

Отто, Вы можете отказаться подписать изменения в трудовой договор, но проблема в том, что соответствующие указы мэра действуют и без изменений в трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принудительная вакцинация в организации - обновление трудового договора и возможности для выражения несогласия

Москва - онлайн услуги юристов