Моему отцу 57 лет, написал на увольнение по собственному желанию.

Уважаемая Екатерина, г.Усолье-Сибирское !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку НЕправильной или НЕсоответствующей законодательству формулировки !!! причины увольнения работника !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного ваш отец вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю !!!:

1)Исправлении формулировки причины увольнения !!!

2)Взыскании материального вреда !!!, в сязи с НЕправильной формулировкой причины увольнения !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.08.2012г

17:52 моск.