Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли найти работу, если в электронной трудовой записано увольнение по инициативе работодателя?

13.07.2021, 09:29
• г. Нарьян-Мар

Возьмут ли на работу если в именно в электронной трудовой сделана запись уволен по инициативе работодателя? Реально уволили за ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

Читать ответы (5)
Ненадлежащее исполнение Возьмут ли на работу
Ответы на вопрос (5):

Решение принимает только работодатель. Оспаривайте запись в судебном порядке.

Спросить

- решает новый руководитель;

- эта запись никак не зависит при принятии на работу;

- если вы хороший сотрудник, знающий и умелый специалист в свое области, то придираться к вам не будут;

Спросить

Здравствуйте Виталий

На самом деле такой вопрос и следует задать, конкретному работодателю.

Спросить

Решение о приеме работника на работу принимает работодатель. Увольнение с прежней работы по инициативе работодателя не является основанием к отказу гражданину в приеме на работу.

Спросить

Здравствуйте.

Это на усмотрение конкретного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
13.07.2021, 08:53

Увольнение по инициативе работодателя - мешает ли это новому трудоустройству?

Можно ли вообще устроиться на работу если в трудовой книжке стоит увольнение "по инициативе работодателя" (в связи с не надлежащим исполнением работником должностных обязанностей)?
Читать ответы (4)
Галина
12.12.2015, 17:20

Уволен по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 - что это означает и возможность трудоустройства

Мужа уволили с работы. В трудовой записали: уволен по соглашению сторон пункт 1 статьи 77. Что это значит? Возьмут ли на работу с такой записью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
15.10.2008, 22:31

Данные отказы были устного характера.

Мне отказывали в приеме на работу в связи с тем, что в трудовой книжке стояла запись об увольнении по инициативе работодателя за прогул. Данные отказы были устного характера. У меня судебное заседание с предыдущим работодателем, они добровольно признали не правомерность моего увольнения, востановили на работе и уволили по собственному желанию задним числом. Мне необходимо теперь представить доказательства того, что не правомерная запись в трудовой книжке препятствовала устройству на работу. Если я сейчас возьму письменный отказ у работодателя, то чем это будет грозить данному работодателю (частная организация, индивидуальный предприниматель), отказавшему в приеме на работу из-за записи?
Читать ответы (1)
Светлана
03.08.2011, 22:46

Исполнение обязанностей директора школы - роль заместителя и порядок отказа от них

В Уставе школы есть запись: в отсутствие директора исполнение обязанностей возлагается на заместителя директора по учебно-воспитатльной работе. Значит ли это что при увольнении директра исполнение обязанностей автоматически возлагается именно на зам. директора? Должен ли быть в таком случае приказ об исполнении должности? Каким образом я могу отказаться от исполнения обязанностей?
Читать ответы (1)
Светлана
31.01.2017, 15:36

Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Екатерина
06.05.2012, 09:18

Копию трудовой с этой записью разослали всем работникам фирмы по электронной почте.

Меня уволили по статье. Копию трудовой с этой записью разослали всем работникам фирмы по электронной почте. Имеет ли работадатель такое право?
Читать ответы (1)
Александр
08.04.2010, 17:11

Как регламентируется законодательством понятие "ненадлежащее исполнение обязанностей" работником перед работодателем?

Как регламентируется законодательсвом понятие "ненадлежащее исполнение обязанностей" работником перед работодалем?
Читать ответы (1)
Наталья раисовна
19.05.2016, 09:35

Запись в трудовой книжке - уволена по инициативе работника, верна ли эта формулировка?

Я уволилась с работы по собственному желанию, в трудовой мне сделала запись: уволена по инициативе работника п.3 часть 1 ст.77, скажите верна ли эта запись? Меня смущает слово инициатива, или есть какой то документ где это прописано что так можно писать?
Читать ответы (1)
Ольга
13.02.2022, 11:14

Запись об увольнении неправомерно оставлена в электронной трудовой книжке

Работодатель уволил по ст. 81 пункт 7, по решению суда восстановили на работе. Запись об увольнении в трудовую книжку не вносил. А вот на сайте ПФР в электронной трудовой книжке запись осталась об утрате доверия. Я уволилась по собственному желанию. При попытке устроится на работу к другим работодателям в приеме на работу отказывают так как в документах о трудовой деятельности указано, что уволена по ст. 81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.
Читать ответы (4)