Нарушение трудового законодательства - отдел кадров сделал приказ на отпуск во время больничного!

Вы вправе будете продлить свой отпуск на столько дней, сколько вы еще будете числиться на больничном в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте.

Да, Ваш отпуск должен быть перенесен на период после закрытия больничного. В любое время по Вашему заявлению.

Законом не установлено требования об обязательном выходе с больничного перед началом отпуска.

Вы заблуждаетесь, полагая. Что вам самой предоставлено право решать, когда именно вы идете в отпуск. Это право исключительно работодателя.

...

Ст.124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника. То есть пожелания работника необязательны, учитываются по мере возможности.

Поэтому работодатель вправе издать приказ об отпуске, а после представления вами больничного обязан продлить отпуск на число дней болезни.

Вариант с переносом вам самой невыгоден, так как нет гарантии, что перенос будет точно на число дней болезни, поэтому начало отпуска может быть непредсказуемо.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;