На работу приняли муз. руководителя. На летний период по приказу его перевели воспитателем. Действителен ли приказ заведующего без подписи муз. руководителя? Устно сотрудник дал согласие на перевод воспитателем.
Как правило требуется согласие работника в письменном виде (ст. 72.1 ТК РФ).
Исключения описаны в ст. 72.2 ТК РФ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.СпроситьПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Если трудовым договором или должностной инструкцией установлено право завидущего принимать такие распоряжения то да. это будет законно!
Спросить
Необходимо письменное, а не устное согласие работника. Подписать работника в приказе обязательна.
- см. 72.1 ТК РФ.
Спросить
