Работодатель предлагает занять руководящую должность, я отказываюсь, тогда говорят переведут по приказу о переводе.
Работодатель предлагает занять руководящую должность, я отказываюсь, тогда говорят переведут по приказу о переводе. Правомерно ли это? Спасибо!
Нет, не возможен. Статьей 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен, если только он не обусловлен введением чрезвычайного или военного положения или в целях ликвидации чрезвычайных событий. Иной перевод на другую работу без согласия работника есть принудительный труд.
Спросить
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Здравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника
СпроситьРаботаю инженером на предприятии. Предлагают сменить должность на руководящую. В случае отказа увольнение. Правомерны ли действия работодателя? Меня не устраивают условия новой должности.
Работодатель предлагает подписать договор с новой должностью, но условия труда и оплата при этом ухудшаются. Старая должность будет убрана из организации работодателем. Если я отказываюсь подписать новый договор - работадатель предлагает уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?
Добрый день
Если отказываетесь на изменения, следует - процедура сокращения штата.
СпроситьПри переводе на другую должность у одного и того же работодателя сохраняется или нет ранее установленные доплаты по не основной должности (приказ не отменялся). Работодатель ссылаясь на Трудовое законодательство сообщил в устной форме об отмене приказа о доплате, хотя письменного приказа об отмене нет. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! До тех пор пока не будет письменного приказа об отмене с обоснованием-все выплаты ,доплаты сохоаняются.Удпчи Вам !
СпроситьУважаемая Наталья Вячеславовна!
Условия об оплате за совместительство останутся неизменными. Вы сообщили что имеется соответствующий приказ. Указанным приказом утверждены соответствующие условия. Их дальнейшее изменение допустимо по соглашению с работником.
СпроситьПомогите. Я беременная, работодателя известила. Моя работа связана с командировками, хотя в трудовом договоре это не указано. Сейчас отказываюсь от командировок. Работодатель требует моего перевода на другую должность, но я терять свою должность и ставку не хочу. Сейчас вместо меня поехал другой человек по приказу, я же работаю на его месте, якобы неофициально. Работодатель говорит, что не имею права, так как этого человека тогда нужно уволить.. При просьбе оформить это в виде служебного приказа - отказывает. Как же тогда направили того человека без моего увольнения...? Ничего не понимаю... Что мне делать и чем это грозит?
Здравствуйте, если про командировки в трудовом договоре ничего не сказано, значит направлять в командировку не имеют право.
Спросить
Может ли теперь работодатель отказ от командировок и выход на работу неофициально считать прогулами???Именно этим он мне и грозит - якобы я не выпоняю свои трудовые обязанности?
СпроситьЯ работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.
Юлия! заставить вас писать подобные заявления работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.
П.с. вы правы по поводу доп. соглашения. Если работник согласен на перевод, работодателю нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (форма N Т-5).
Спросить
Спасибо за ответ, значит я правильно понимаю, что если я подписала уведомление работодатель должен составить доп. соглашение к трудовому договору и мне не надо писать заявление о просьбе перевести меня на должность санитарки мойщицы? Должность присваивается на основании подписанного доп. соглашения.
СпроситьРаботодатель уведомил меня о реорганизации фирмы, и издал приказ о сокращении моей должности, при этом он предложил другую вакансию, я пошёл на встречу и согласился на понижение в должности, но меня насторожил момент, что сейчас отдел кадров просить написать заявление на перевод на другую должность, нужно ли на самом деле это заявление, или приказ это грубо говоря развод, чтобы я написал заявление по собственному о переводе на другую должность?
Спасибо!
В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.У вас на руках есть приказ о сокращении? Если есть, то значит обмана нет.
СпроситьПомогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
В принципе противоречий законодательству нет.
Запись о совместительстве в трудовую не обязательна по вашему желанию.
А вот второй трудовой договор нужен на вторую должность.
Лучше к существующему договору подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки. (тут тоже нужна формальная процедура уведомление от работодателя об изменении условий труда, ваше согласие. Потом доп соглашение - можно одним днем).
А на новую должность заключить отдельный трудовой договор.
СпроситьПри сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Работодатель не может заставить работника писать заявление по собственному желанию.
Спросить
Поскольку вы решили остаться в старой (сокращаемой) должности, то уволить вас могут не ранее двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении. Если работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию, то это неправомерно. Исключение составляет случай, когда вы сами желаете уволиться до истечения срока предупреждения, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботаю на постоянной должности специалиста. Начальник сектора предлагает декретную должность руководителя, но без сохранения за мной постоянного места. Может ли он так сделать через перевод? Или в этом случае придётся увольняться, чтобы занять эту доджность?
Лучше переводом, чтобы сохранить основное место.
Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно сделать через перевод.
Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени.
Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск.
Спросить
