Принудительная вакцинация работников энергетики - законно ли это согласно Конституции РФ?

• г. Мурманск

Работаю в сфере энергетики, нас тоже принудительно ласкательно настаивают на вакцинации. В случае отказа отстраняют от работы. Всё нужно сделать за 10 дней. Законно ли это? Если есть ст. 21,22 конституции РФ. Спасибо.

Ответы на вопрос (6):

Добрый день!

Вы можете получить медицинский отвод от вакцины.

Спросить
Пожаловаться

Если по Вашему региону было постановление главного санитарного врача региона о проведении обязательной вакцинации с указанием сфер деятельности (и энергетика туда попала), то тогда требования работодателя о вакцинации условно правомерны. Если такого постановления не было или было, но энергетика в него не вошла, то требование работодателя о вакцинации и отстранению от работы при отказе незаконно вообще.

Спросить
Пожаловаться

Еще в середине июня в правительстве Мурманской области сообщили, что в регионе готовятся ввести обязательную вакцинацию от коронавируса. Не для всего населения, а для отдельных категорий. Постановлением Роспотребнадзора Мурманской области от 13 июля определены сферы профессиональной деятельности, представители которых обязательно должны привиться от COVID-19:

- торговли;

- сдачи объектов недвижимости в аренду;

- салонов красоты, спа-салонов, массажных салонов, бань, саун, ФОКов, фитнес-клубов и бассейнов;

Вернуться к просмотру

- бытовых услуг, в том числе химчистки, прачечные и прочее;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций и почты;

- многофункциональных центров;

- клининговых услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения и соцзащиты;

- ЖКХ и энергетики;

Таким образом, Вас вправе отстранить от работы, что согласуется с Конституцией РФ и ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, на сегодняшний день в случае отказа вас от вакцинации работодатель имеет право отстранить вас от работы на 90 дней. Привиться положено не менее 60% сотрудников. Пробуйте попасть в оставшиеся 40%. Сейчас все законно в этой части. Если юл не отчитается перед Роспотребнадзором по вакцинации 60% сотрудников и нарушит указанные требования, штраф может составлять до 500 т.р. Так что думайте, как поступит в данной ситуации ваш работодатель, отстранит вас или заплатит штраф. Вы можете хоть 5 статей конституции приводить, с государством спорить нельзя!

Спросить
Пожаловаться

Если в регионе вышло постановление гл. санврача и сфера деятельности там указано, при Вашем отказе могут остранить от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ, медотвод также не является освобождением от прививки, могут также отстранить от работы без сохранения з/п.

Спросить
Пожаловаться

Да, это законно. И есть еще Федеральный закон "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ., который на основе Конституции действует. Есть еще местные подзаконные акты, которые обязаны все соблюдать, и которые в данном случае обязали вакцинироваться.. А почему Вы так против прививки? Нас, например, никто не обязывает, но я собираюсь сделать, потому что риск от Ковид намного больше, чем от вакцины...

Спросить
Пожаловаться

Работаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?

В Постановлении Правительства РФ №825 от 15.07.1999 г. в перечне работ к обязательной вакцинации нет сферы энергетики. В Постановлении Главного государственного санитарного врача по Вологодской области №7 от 06.10.2021 в списке работ к обязательной вакцинации есть энергетики. Законно ли это? И могут ли нас отстранить от работы в данном случае?

Работаю удаленно - офис в другом городе, так что с начальством и сотрудниками никогда в жизни не вижусь. Проблема такова - требуют сделать вакцинацию, в противном случае отстранят от работы и не выплатят зарплату за месяц. Вопрос - нужна ли вакцинация на удаленке и имеют ли право меня отстранять от удаленной работы из-за отказа от прививки?

Работаю в сфере энергетики, отстранили от работы на основании абзаца восьмого части первой статьи 76 ТК РФ, в связи с отказом в прохождении вакцинации, без сохранения заработной платы. Не допускают к работе без предоставления сертификата о вакцинации или справки о наличии противопоказаний к вакцинации. Законно ли данное отстранение и куда можно обратиться, если нарушены мои права?

Заранее спасибо за консультацию!

Я работаю в црб техником-программистом, до нас дошла "обязательная вакцинация", могу ли я отказаться от прививки без последствий. И если за отказ от вакцинации меня отстранят от работы будет ли это законным учитывая что я одинокий родитель двух несовершеннолетних детей школьного и дошкольного возраста? Спасибо.

У нас на работе электронная система пропусков и ввели обязательную вакцинацию сотрудников от короновируса. Тем кто не поставил прививку "забивают" пропуска и отстраняют от работы. Какая есть законная возможность отказаться от вакцинации и чтобы не отстранили от работы. Спасибо.

Работаю в розничных продажах, в ИП.

Работадатель принуждает подписать документ о обязательной вакцинации. В случае отказа, отстраняют от работы без выплаты каких-либо денежных средств на не определённый срок. Имеют ли права они это сделать? И стоит ли подписывать подобные документы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли право администрация торгового центрапроводить профилактическую вакцинацию против гриппа сотрудников арендаторов в принудительном порядке. И если нет прививки вакциной против гриппа не допускать к работе с поситителями. В случае невыполнения требования по принудительной вакцинации наложить штраф в р-ре 500000 или закрыть отдел-магазин на 90 дней.

У нас на работе обязательная вакцинация. Что делать для того что бы отказаться от вакцинации, как нужно правильно отказаться? И какие документы должен предоставить документы работодатель в случае отстранения от работы за отказ от вакцинации?

Можно ли при сложившейся ситуации, когда существует принудительная вакцинация для людей, работающих в сфере услуг, считать вакцинацию добровольной и подписывать так называемое добровольное информированное согласие на проведение вакцинации. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение