Принудительная вакцинация работников энергетики - законно ли это согласно Конституции РФ?
Работаю в сфере энергетики, нас тоже принудительно ласкательно настаивают на вакцинации. В случае отказа отстраняют от работы. Всё нужно сделать за 10 дней. Законно ли это? Если есть ст. 21,22 конституции РФ. Спасибо.
Если по Вашему региону было постановление главного санитарного врача региона о проведении обязательной вакцинации с указанием сфер деятельности (и энергетика туда попала), то тогда требования работодателя о вакцинации условно правомерны. Если такого постановления не было или было, но энергетика в него не вошла, то требование работодателя о вакцинации и отстранению от работы при отказе незаконно вообще.
СпроситьЕще в середине июня в правительстве Мурманской области сообщили, что в регионе готовятся ввести обязательную вакцинацию от коронавируса. Не для всего населения, а для отдельных категорий. Постановлением Роспотребнадзора Мурманской области от 13 июля определены сферы профессиональной деятельности, представители которых обязательно должны привиться от COVID-19:
- торговли;
- сдачи объектов недвижимости в аренду;
- салонов красоты, спа-салонов, массажных салонов, бань, саун, ФОКов, фитнес-клубов и бассейнов;
Вернуться к просмотру
- бытовых услуг, в том числе химчистки, прачечные и прочее;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций и почты;
- многофункциональных центров;
- клининговых услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения и соцзащиты;
- ЖКХ и энергетики;
Таким образом, Вас вправе отстранить от работы, что согласуется с Конституцией РФ и ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте, на сегодняшний день в случае отказа вас от вакцинации работодатель имеет право отстранить вас от работы на 90 дней. Привиться положено не менее 60% сотрудников. Пробуйте попасть в оставшиеся 40%. Сейчас все законно в этой части. Если юл не отчитается перед Роспотребнадзором по вакцинации 60% сотрудников и нарушит указанные требования, штраф может составлять до 500 т.р. Так что думайте, как поступит в данной ситуации ваш работодатель, отстранит вас или заплатит штраф. Вы можете хоть 5 статей конституции приводить, с государством спорить нельзя!
СпроситьЕсли в регионе вышло постановление гл. санврача и сфера деятельности там указано, при Вашем отказе могут остранить от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ, медотвод также не является освобождением от прививки, могут также отстранить от работы без сохранения з/п.
СпроситьДа, это законно. И есть еще Федеральный закон "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ., который на основе Конституции действует. Есть еще местные подзаконные акты, которые обязаны все соблюдать, и которые в данном случае обязали вакцинироваться.. А почему Вы так против прививки? Нас, например, никто не обязывает, но я собираюсь сделать, потому что риск от Ковид намного больше, чем от вакцины...
СпроситьРаботаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?
В Постановлении Правительства РФ №825 от 15.07.1999 г. в перечне работ к обязательной вакцинации нет сферы энергетики. В Постановлении Главного государственного санитарного врача по Вологодской области №7 от 06.10.2021 в списке работ к обязательной вакцинации есть энергетики. Законно ли это? И могут ли нас отстранить от работы в данном случае?
Работаю удаленно - офис в другом городе, так что с начальством и сотрудниками никогда в жизни не вижусь. Проблема такова - требуют сделать вакцинацию, в противном случае отстранят от работы и не выплатят зарплату за месяц. Вопрос - нужна ли вакцинация на удаленке и имеют ли право меня отстранять от удаленной работы из-за отказа от прививки?
Работаю в сфере энергетики, отстранили от работы на основании абзаца восьмого части первой статьи 76 ТК РФ, в связи с отказом в прохождении вакцинации, без сохранения заработной платы. Не допускают к работе без предоставления сертификата о вакцинации или справки о наличии противопоказаний к вакцинации. Законно ли данное отстранение и куда можно обратиться, если нарушены мои права?
Заранее спасибо за консультацию!
Я работаю в црб техником-программистом, до нас дошла "обязательная вакцинация", могу ли я отказаться от прививки без последствий. И если за отказ от вакцинации меня отстранят от работы будет ли это законным учитывая что я одинокий родитель двух несовершеннолетних детей школьного и дошкольного возраста? Спасибо.
У нас на работе электронная система пропусков и ввели обязательную вакцинацию сотрудников от короновируса. Тем кто не поставил прививку "забивают" пропуска и отстраняют от работы. Какая есть законная возможность отказаться от вакцинации и чтобы не отстранили от работы. Спасибо.
Работаю в розничных продажах, в ИП.
Работадатель принуждает подписать документ о обязательной вакцинации. В случае отказа, отстраняют от работы без выплаты каких-либо денежных средств на не определённый срок. Имеют ли права они это сделать? И стоит ли подписывать подобные документы?
Имеет ли право администрация торгового центрапроводить профилактическую вакцинацию против гриппа сотрудников арендаторов в принудительном порядке. И если нет прививки вакциной против гриппа не допускать к работе с поситителями. В случае невыполнения требования по принудительной вакцинации наложить штраф в р-ре 500000 или закрыть отдел-магазин на 90 дней.
У нас на работе обязательная вакцинация. Что делать для того что бы отказаться от вакцинации, как нужно правильно отказаться? И какие документы должен предоставить документы работодатель в случае отстранения от работы за отказ от вакцинации?
Можно ли при сложившейся ситуации, когда существует принудительная вакцинация для людей, работающих в сфере услуг, считать вакцинацию добровольной и подписывать так называемое добровольное информированное согласие на проведение вакцинации. Спасибо.