Работодатель предлагает уволить инвалида после операции по онкологии из-за вредных условий труда - законно ли это?
Сестре была проведена операция по онкологии, присвоена 2 группа инвалидности. Ее работа связана с вредными условиями труда, сейчас находится на больничном. Работадатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что они не имеют права держать на вредных условиях труда человека со 2-ой группой инвалидности. Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требование законное, и если она не подаст заявление на увольнение, работодатель сам её уволит по болезни, с точностью с записью в справке об инвалидности. Причём, ОДНОЗНАЧНО! К причинам увольнения по состоянию здоровья относится (статья 77, 81, 83 ТК РФ): ухудшение состояния здоровья, на основании чего работник не соответствует занимаемой им должности; полная или частичная потеря трудоспособности, получение инвалидности, что подтверждено документом ежегодного освидетельствования медицинской экспертной комиссией.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, увольнение в данной ситуации производится по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, такое заключение может содержаться в подтверждающих инвалидность документах (установлена 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности-невозможность осуществления трудовой деятельности). Приказ об увольнении должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
СпроситьУ папы была 3 группа инвалидности и он работал. Сейчас ему переделали на 2 группу, всвязи с этим на работе просят написать заявление по собственному желанию на увольнение. Законно ли это? Какое заявление должно быть? Имеют ли право его уволить со 2 группой инвалидности?
Работодатель действует незаконно. он должен либо предоставить имеющуюся работу по индивидуальным рекомендациям инвалида либо уволить работника по ст. 77 п.8 ТК -по состоянию здоровья - с выплатой всех компенсаций. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на работодателя
СпроситьМожно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.
Спросить
Возможность работы инвалида второй группы в вредных условиях труда в патологоанатомическом отделении
Имеет ли право инвалид второй группы работать с вредными условиями труда (проведена СОУТ - вредные условия труда 3.3) в патологоанатомическом отделении.
Имеет ли право инвалид второй группы работать с вредными условиями труда (проведена СОУТ - вредные условия труда 3.3) в патологоанатомическом отделении.
---а мы этого не знаем, смотрите в ИПР инвалида. ИПР - это основной механизм реабилитации инвалида. Только там всё написано.
СпроситьПосле инфаркта присвоена инвалидность 3 группы. Имеет ли законное основание работодатель (район приравненный к крайнему северу) расторгнуть трудовой договор если работа не связана с вредным и опасным производством?
Нет. Это рабочая группа. И если Ваша должность позволяет Вам работать в этой должности.
Если по мед. показаниям Вы не можете исполнять свои обязанности - Работодатель должен вас перевести на легкий труд.
СпроситьЗаболел. Установили 2-ю гр. инвалидности по анкологии. Пока на больничном. Через 11 дней выходить на работу, но работать не смогу, т.к. работа связана с компьютером, а это вредные условия труда. Если напишу заявление по собственному желанию по состоянию здоровья, какие действия должны быть со стороны работодателя?. с уважением Родион.
Родион, при выходе на работу предоставляете справку об инвалидности и вас увольняют в этот же день с точной записью указанной в справке.ни работать ни отрабатывать вам не нужно.
СпроситьУвольняйтесь не по собственному желанию - компенсации не получите, а по состоянию здоровья - ст. 77 п.8 ТК РФ - получите компенсацию по заработной плате за 2 недели (ст. 178 ТК)
Спросить
Рабатодатель обязан будет в день увольнения произвести с Вами полный расчет и возвратить трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).
Если Ваше заявление обусловлено невозможностью по состоянию здоровья продолжения работы в организации, то уволить Вас в день, указанный Вами в заявлении (ст. 80 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Т.к. выполнять вы свою работу уже не сможете уволить вас должны не позднее трех дней или в день подачи заявления по соглашению сторон. В день увольнения вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. А так же другие выплаты предусмотренные коллективным договором.
Спросить
Для увольнения именно по состоянию здоровья должно быть медицинское заключение,
ст. 84. ТК РФ Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"
Спросить
Если по собственному, то уже завтра можете подать заявление и течение двухнедельного срока начнет течь с четверга. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет (зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска).
Спросить
Зачем Вам по собственному желанию! У Вас есть возможность уволиться по ст.83 п.5 ТК РФ:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спроситьувольняйтесь по ст. 83 п.5 ТК РФ:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Родион, Вы можете находиться на больничном до четырех месяцев, но не более пяти месяцев в году.
Нет необходимости увольняться, лечитесь и сдавайте больничный.
СпроситьСитуация следующая. Человеку сделали операцию по онкологии - удалили почку. Пока он находится на больничном. Нужно оформлять инвалидность. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника. Когда он получит группу инвалидности (первую)? Возможно ли сотруднику продолжить работу на тех же условиях, что и раньше, если работодатель не будет против, и как это юридически осуществимо?
Не имеет, нет такого основания увольнения.
Возможно, просто ничего не писать и не подавать..
Неизвестно, законом не устанавливается - все исходя из медицинских показаний и прохождения определенных процедур.
СпроситьРаботаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...
Разъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас Охрана Труда и Техника Безопасности отнесла эти работы ко 2 классу, которые не относятся к вредным или опасным условиям труда. Можно ли это опротестовать? И на какие РД можно сослаться. Спасибо.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Ознакомьтесь.
Спросить
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Надежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ.
СпроситьСтатья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
А в чем противоречие вы видите?
При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.
При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
Спросить
Нужен более развернутый ответ что значит гарантии и компенсации в данном случае?
СпроситьВсе дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
Спросить
