Уважаемая Любовь.
Я бы не была столь категорична, как юрист Зотов В.И., утверждая, что у работодателя отсутствует обязанность в продлении Вам трудового отпуска в связи с нетрудоспособностью в период такого отпуска.
В силу требований статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Регламентируя временную нетрудоспособность работника как основание продления трудового отпуска работника, законодатель не устанавливает в качестве причины временной нетрудоспособности работника заболевание непосредственно работника, ограничиваясь указанием на временную нетрудоспособность работника.
Вместе с тем, в силу пункта 1 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”
1. Листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется... по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи,
Т.о., Вам выдан листок нетрудоспособности в связи с временной потерей трудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи, то есть, речь идёт о Вашей нетрудоспособности, нетрудоспособности работника по основанию ухода за больным членом семьи.
В соответствии с пунктом 47 вышеуказанного Приказа
При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается (формируется) со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
Т.о., у медицинского учреждения отсутствовало право лишения Вас листка нетрудоспособности на 12.07.2021, поскольку данный день не является днём, когда Вы обязаны были приступить к работе.
Как представляется, работодатель, предлагая Вам "переделать" л/н,
имел ввиду, что 12.07.2021 у Вас отсутствовала необходимость в л/н, т.к. с указанной даты Вы оформили отпуск.
Однако, как представляется, работодатель не прав, поскольку 12.07.2021 Вы находились на л/н, а не в трудовом отпуске. За 12.07.2021 Вам обязаны оплатить по л/н.
Я придерживаюсь такой правовой позиции.
Всего Вам доброго.
Спросить
