Нужно ли написать заявление на отпуск по беременности и родам, если имеется справка на лёгкий труд?

Да, если хотите в отпуск надо написать.

Если Вы планируете идти в такой отпуск, то надо. Согласно ст.255 ТК РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Если не планируете, то можете продолжать работать практически до родов. В этом случае вместо больничного будете получать свою обычную зарплату.

Уважаемая Юлия!

Вопрос ваш этот очень серьезный, а поэтому с ним нужно разбираться не голословно (без ссылок на нормативные акты), а с ссылкой именно на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом при желании можете ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с переводом беременной женщины, работающей по трудовому договору, на другую работу, подробно регулируются статьями 73, 93, 254 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, предоставление беременной женщине отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 ТК РФ.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В-третьих, если беременная женщина не напишет заявление своему работодателю о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, то ей работодатель не предоставит такой отпуск и не выплатит ей пособие по беременности и родам на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-четвертых, беременная женщина также вправе на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам требовать от работодателя предоставление ей оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.