Испытательный срок и зарплата дизайнера - возможные последствия для индивидуального предпринимателя
Я являюсь индивидуальным предпринимателем. 04 июня взяла сотрудника в должность дизайнера на испытательный срок, в трудовой сделала запись но не указала что на испытательный срок. С 02 июля подписала трудовой договор с окладом 5000 рублей и приказ о приеме на работу где так же отмечено с окладом 5000 рублей на должность дизайнера. С 20 июля официально расторгли трудовой договор по собственному желанию сотрудника, так же написано со стороны сотрудника заявление на увольнение и подписан приказ на увольнение. Есть зар. платная ведомость одна на 2000 и 3000 тыс. рублей подписанный им же. Теперь сотрудник написал заявление в трудовую инспекцию якобы о невыплате зар. платы и обратился в прокуратуру. Он утверждает якобы о том что подписал договор на 5000 руб. а я как работадатель обещала ему на самом деле 25 000 руб. Что мне может грозить и насколько я нарушила его права.
Здравствуйте!
Да ничего вы не нарушили, раз трудовой договор на 5 тысяч рублей. ИП трудовую книжку не имеют право заполнять на будущее.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Принятие сотрудника без заявления и подписанного приказа в трудовую книжку - допустимо ли это?
Работник обращается в трудовую инспекцию - какие риски возникнут из-за отсутствия записи об увольнении в трудовую книжку
Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?
Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
