Как сохранить работу без прививки - правовые аспекты и возможные ограничения при поиске новой работы
Подруга работает в магазине сетевом-торговля. Гл. сан. врач области издал бумаженцию. Она в обязательной категории по прививкам. Не хочет, но иогут отстранить. Ясно, что можно ссылаться при отстранении на Конституцю РФ в части откза в участии в медэкспериметах. А можно ли всё же продолжать работу на каком-либо основании или без битвы на уровне прокуратура-суд, не обойтись? Ведь работодатель заявит, что формально он прав, вот сиди дома и качай права, а до работы допустим только по решению суда? И ещё вопрос. Этим магазином мир не оканчивается, и вправе ли другой работодатель-другая сеть магазинов-поставить условием при приёме нового сотрудника на работу наличие прививки? По факту тогда пооучится: уволишься, но на другу работу не устроишься-замунутый круг?
Отстранение работника от работы без сохранения ЗП правомерно в рассматриваемом случае, прокуратура и суд не помогут. Без прививки ее сейчас ни в один магазин в Вашем субъекте на работу не возьмут.
Что же Ваша подруга так боится прививаться?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация