Рабочий день и выходные - что говорит закон и как защитить свои права в тяжелых условиях труда?

Тк рф ст 94.В Трудовом кодексе написано, сколько часов максимум можно работать в неделю. Это 40 часов или восьмичасовой рабочий день при обычной пятидневной рабочей неделе.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Изучите ст.91 ТК РФ.

Екатерина, здравствуйте

В июле 2021 года 31 календарных 22 рабочих 9 выходных 176 часов при 40-часовой рабочей неделе, все что больше уже является переработкой

www.consultant.ru

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

)

Количество дней (календарных/рабочих/выходных

и праздничных) и нормы рабочего времени в 2021 году

2021 год

Количество дней

Рабочее время (в часах)

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

при 40-часовой рабочей неделе

при 39-часовой рабочей неделе

при 36-часовой рабочей неделе

при 35-часовой рабочей неделе

при 33-часовой рабочей неделе

при 30-часовой рабочей неделе

при 24-часовой рабочей неделе

при 20-часовой рабочей неделе

при 18-часовой рабочей неделе

Январь

31

15

16

120

117

108

105

99

90

72

60

54

Февраль

28

19

9

151

147,2

135,8

132

124,4

113

90,2

75

67,4

Март

31

22

9

176

171,6

158,4

154

145,2

132

105,6

88

79,2

I квартал

90

56

34

447

435,8

402,2

391

368,6

335

267,8

223

200,6

Апрель

30

22

8

175

170,6

157,4

153

144,2

131

104,6

87

78,2

Май

31

19

12

152

148,2

136,8

133

125,4

114

91,2

76

68,4

Июнь

30

21

9

167

162,8

150,2

146

137,6

125

99,8

83

74,6

II квартал

91

62

29

494

481,6

444,4

432

407,2

370

295,6

246

221,2

1-е полугодие

181

118

63

941

917,4

846,6

823

775,8

705

563,4

469

421,8

Июль

31

22

9

176

171,6

158,4

154

145,2

132

105,6

88

79,2

Август

31

22

9

176

171,6

158,4

154

145,2

132

105,6

88

79,2

Сентябрь

30

22

8

176

171,6

158,4

154

145,2

132

105,6

88

79,2

III квартал

92

66

26

528

514,8

475,2

462

435,6

396

316,8

264

237,6

Октябрь

31

21

10

168

163,8

151,2

147

138,6

126

100,8

84

75,6

Ноябрь

30

20

10

159

155

143

139

131

119

95

79

71

Декабрь

31

22

9

176

171,6

158,4

154

145,2

132

105,6

88

79,2

IV квартал

92

63

29

503

490,4

452,6

440

414,8

377

301,4

251

225,8

Екатерина, добрый день.

Нет не законно

Нормальная продолжительность трудовой недели 40 часов.

Ваш супруг вправе пожаловаться в ГИТ.

Статья 91 ТК РФ

С уважением!

Здравствуйте.

ТК РФ устанавливает 40-часовую рабочую неделю, ссылаясь на нормальную продолжительность. Это общее правило. Дальше зависит от условий работы, вида работы и др.факторов. При этом, при привлечении работника к сверхурочным, дополнительным работам необходимо получить их согласие, установить повышенный размер оплаты.

В неделю норма это 40 часов или 8 часов в день, либо любая сменная работа по графику 2/2, 3/3...

Без выходных работа запрещена без письменного согласия работника и без доплаты. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, если есть трудовой договор, налицо нарушение закона.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.